Ich habe nicht das Gefühl, dass ich in einer besonderen Rolle bin. Ich betrachte die IT als einen Beruf wie jeden anderen, mit seinen Herausforderungen und Chancen. Ja, es gibt immer noch mehr Männer in der IT-Branche, aber im Laufe der Jahre wurde viel getan, um Frauen zu ermutigen, sich in diesem Bereich zu engagieren – insbesondere bei Henkel, indem man Frauen bei der Einstellung und Beförderung gleiche Chancen einräumt und diejenigen, die bereits in diesem Bereich tätig sind, schult und fördert. In meiner Karriere hatte ich nie das Gefühl, dass mein Geschlecht eine Rolle spielt. Bei Henkel zählen die Fähigkeiten, und davon habe ich profitiert. Ich habe mich in den letzten 15 Jahren von einem IT-Trainee zum IT-Office-Administrator und dann zum Senior System Engineer entwickelt. Auch außerhalb der IT gab es bei Henkel Möglichkeiten, die mir sehr geholfen haben, mich weiterzuentwickeln. Drei Jahre lang habe ich zusätzlich zu meiner IT-Tätigkeit Personalverantwortung in Kenia übernommen. Ich nenne das gerne einen „Crash-Kurs", da ich innerhalb kürzester Zeit Erfahrungen in fast allen Bereichen des Personalwesens sammeln konnte. Das war wirklich eine unglaubliche Erfahrung.