Diversity, Equity & Inclusion

Henkel geht eine Partnerschaft mit der virtuellen Familien-Plattform voiio ein. voiio bietet Online-Betreuung und Lernförderung für Kinder an. Das Angebot steht ab sofort allen Henkel-Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich und der Schweiz kostenfrei oder zu vergünstigten Konditionen zur Verfügung. Die Partnerschaft unterstreicht Henkels familienfreundliche Unternehmenskultur und unterstützt die Work-Life-Flexibilität der Mitarbeitenden.

Henkels Plattform für offene Innovation und Zusammenarbeit, Henkel dx Ventures, richtet den zweiten Xathon, einen Ideen-Hackathon für Gründerinnen, aus. Diesjähriger Haupt-Veranstaltungspartner ist „Global Digital Women“. Ziel des Hackathons ist es, weibliche Talente in der Weiterentwicklung ihrer Ideen und unternehmerischen Denkweise zu fördern. Die Veranstaltung findet vom 20. bis 22. November 2020 statt. Interessierte Gründerinnen können sich ab sofort bis zum 30. Oktober unter www.henkel.com/digital-business/xathon-2020 bewerben.

Female Empowerment bei Henkel in Düsseldorf: Zum zweiten Mal verlieh Schwarzkopf in diesem Jahr den Million Chances Award. Während der Preisverleihung wurden am 6. November gemeinnützige Initiativen ausgezeichnet, die sich für die Rechte und die Chancen von Frauen und Mädchen einsetzen. Die hochkarätige Jury rund um Henkel-Personalvorstand Sylvie Nicol wählte in drei Kategorien die besten Projekte aus. Das vierte Gewinnerprojekt, das online durch ein Public Voting ermittelt wurde, bekam den Award von Influencer und Moderator Riccardo Simonetti überreicht. Jedes Siegerprojekt erhielt ein Preisgeld von 10.000 Euro, ermöglicht durch die Fritz Henkel Stiftung. Anlässlich der Verleihung begrüßte auch Jens-Martin Schwärzler, Mitglied des Vorstands und Executive Vice President Henkel Beauty Care, die Gäste.

Zum ersten Mal veranstaltet Henkel X, die Open Innovation-Plattform von Henkel, den Xathon, Europas größter Ideen-Hackathon für Gründerinnen. Bei der Veranstaltung können 150 weibliche Talente ihr unternehmerisches Denken und ihre Ideen weiterentwickeln. Der Xathon findet vom 15. bis 17. November 2019 bei Facebook in Berlin statt. Alle Frauen mit Unternehmerwille und -geist können sich ab sofort hier bewerben.

Vertreter 13 großer Wirtschaftsunternehmen der Region Rhein-Ruhr treffen sich im Innovation Space der Konzernzentrale von TÜV Rheinland. Unter dem Motto „Vielfalt statt Einfalt – Kulturelle Kompetenz für wirtschaftlichen Erfolg“ diskutieren und informieren sich rund 100 Führungskräfte über zahlreiche Facetten von Vielfalt in Unternehmen.

Seit zehn Jahren unterstützt Henkel Schülerinnen und Schüler von Düsseldorfer Hauptschulen mit seinem Projekt „Hauptschüler Welcome“. Mit der heutigen Auftaktveranstaltung startet das einjährige Förderprojekt somit in die Jubiläumsrunde. Das Ziel: Zum Ausbildungsstart 2019 soll jeder Teilnehmer einen Ausbildungsplatz oder einen Platz an einer weiterführenden Schule haben.

Bundesagentur für Arbeit ‏(BA), Deutsche Post DHL Group, Telekom und Henkel ziehen positive Bilanz aus Pilotprojekt zur Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen.Wertvolle Erfahrungen aus bislang einmaligem Kooperationsprojekt deutscher KonzerneMehrstufenmodell zur Integration wird fortgesetzt und anderen Unternehmen empfohlen.Flüchtlinge, Führungskräfte und Teams berichten von hoher Zufriedenheit mit dem Programm und Zuversicht in Bezug auf eine langfristige Arbeitsmarktintegration.

Heute findet der fünfte deutsche Diversity-Tag statt, der durch die bundesweite Initiative „Charta der Vielfalt“ ins Leben gerufen wurde. Zu diesem Anlass hat das Unternehmen innogy rund 100 Führungskräfte der 15 größten Wirtschaftsunternehmen der Region Rhein-Ruhr in Mülheim an der Ruhr zum Erfahrungsaustausch eingeladen – unter dem Motto „Vielfalt statt Einfalt – Kulturelle Kompetenz für wirtschaftlichen Erfolg“.

Anlässlich des zehnten Girls’ Day von Henkel erhielten heute über 100 Schülerinnen aus Düsseldorf und Umgebung spannende Einblicke in die Berufe Werksfeuerwehrfrau, Industriemechanikerin, Chemikantin und Elektronikerin.

• Gemeinsame Initiative der Bundesagentur für Arbeit, Henkel, Deutsche Post DHL Group und Deutsche Telekom
  
• Bis zu 100 zusätzliche Jobchancen bundesweit – insbesondere für geringer qualifizierte Geflüchtete
  
• Integration ins Berufsleben entscheidend für langfristige Integration in Deutschland

Beim Frühstück auf Twitter die neuesten News lesen, ein Foto vom Konzertbesuch per Snapchat mit Freunden teilen oder auf Airbnb das perfekte Zimmer für den langersehnten Trip nach Barcelona finden. Was für den einen Alltag ist, ist für viele noch immer eine teils unbekannte Welt. Zeit für eine neue Idee des Mentorings – dabei sind diesmal die Rollen vertauscht.

In den letzten fünf Jahren konnten die 30 DAX-Unternehmen den Anteil von Frauen in Führungspositionen in Deutschland um durchschnittlich 31,4 Prozent steigern. Das belegt der heute veröffentlichte fünfte Statusbericht. Bei unterschiedlichen Branchenvoraussetzungen sind die Ergebnisse über alle Unternehmen hinweg deutlich steigend.

Technik, Handwerk und Naturwissenschaft, aber was steckt dahinter? Rund 120 Mädchen von Schulen aus Düsseldorf und der Umgebung schauten heute beim Girls’ Day hinter die Kulissen bei Henkel und lernten die technischen Labors und Werkstätten in der Konzernzentrale kennen. Am Girls’ Day – dem deutschlandweiten Mädchen-Zukunftstag – laden Unternehmen und Institutionen interessierte Schülerinnen ein, um ihnen naturwissenschaftliche und technische Berufe näherzubringen und sie bei der Berufsorientierung zu unterstützen.

Henkel startet in seinem Ausbildungszentrum in Düsseldorf ein umfangreiches Programm zur Integration von Flüchtlingen. In Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden bietet das Unternehmen den Geflüchteten Berufsorientierung und Hospitationen, Praktika, mehrmonatige Sprachprogramme und Coachings. Ziel ist, die Integration der Menschen, die eine hohe Bleibeperspektive haben, auf allen Ebenen zu fördern.

75 Jahre ist es her, dass der erste Betriebskindergarten bei Henkel in Düsseldorf eingerichtet wurde. Die familienfreundliche Ausrichtung des Unternehmens hat also eine lange Tradition und ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur. „Wir sehen es als Teil unserer Verantwortung, die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, ihr berufliches Engagement mit ihrer privaten Lebensplanung in Einklang zu bringen. Unsere Kindertagesstätten sind hierfür eine wichtige Säule“, sagt Henkel-Personalvorstand Kathrin Menges.

Der Werksärztliche Dienst von Henkel feiert in diesem Sommer sein 75-jähriges Bestehen. Die Anfänge reichen sogar noch weiter zurück: Bereits 1910 lässt Hugo Henkel, Sohn des Firmengründers Fritz Henkel, eine Krankenstube einrichten. In dieser ersten medizinischen Versorgungsstelle kümmern sich Krankenschwestern um die Gesundheit der Mitarbeiter. Im Juli 1940 ist es dann soweit: Mit drei Betriebsärzten nimmt der Werksärztliche Dienst seine Arbeit auf. Heute betreuen 21 Ärzte und Assistenten über 9.000 Mitarbeiter von Henkel und den anderen Unternehmen am Standort Düsseldorf.

„Vielfalt statt Einfalt“ – so lautet das Motto des 3. Deutschen Diversity-Tags, zu dem sich heute rund 100 Vertreter der 15 größten Wirtschaftsunternehmen der Region Rhein-Ruhr auf dem Vodafone Campus in Düsseldorf trafen. Der Schwerpunkt der Veranstaltung lag auf „Interkulturalität“, der Zusammenarbeit von Mitarbeitern aus unterschiedlichen Nationen und Kulturkreisen.

2011 hatten die 30 DAX-Unternehmen in einer gemeinsamen Erklärung Maßnahmen und Ziele zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen veröffentlicht. Die Initiative verzeichnet Erfolge: In vier Jahren konnten die 30 DAX-Unternehmen den Anteil von Frauen in Führungsfunktionen in Deutschland um durchschnittlich 25 Prozent steigern. Das belegt der heute veröffentlichte, vierte Statusbericht. Bei unterschiedlichen Branchenvoraussetzungen ist die Tendenz weiterhin deutlich steigend.

Rund 120 Schülerinnen aus Düsseldorf und Umgebung erhielten heute spannende Einblicke in die technischen Labors und Werkstätten von Henkel. Am Girls’ Day laden Unternehmen und Institutionen in ganz Deutschland Schülerinnen ein, um sie für naturwissenschaftliche und technische Berufe zu begeistern.

Die 30 DAX-Unternehmen sind auf einem guten Weg, ihre freiwillige Selbstverpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen zu erfüllen. Heute veröffentlichen die beteiligten Unternehmen den dritten Statusbericht seit Beginn der Initiative im Jahr 2011. Bei unterschiedlichen Branchenvoraussetzungen ist die Tendenz weiterhin deutlich steigend.

Das Thema Diversity, also die Vielfalt der Beschäftigten, gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung und ist insbesondere im internationalen Umfeld ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Um den Austausch zu diesem wichtigen Thema weiter zu fördern, haben 16 Wirtschaftsunternehmen aus der Region Rhein-Ruhr heute erstmals eine gemeinsame Veranstaltung zu diesem Thema ins Leben gerufen. Unter dem Motto „Vielfalt nutzen – Erfolge ernten“ kamen etwa 100 Führungskräfte der teilnehmenden Firmen bei der ERGO Versicherungsgruppe AG in Düsseldorf zusammen, um ihre Erfahrungen zu teilen.

Wenn vom 19. bis 23. Mai 2014 die Special Olympics in Düsseldorf stattfinden, werden 56 Henkel-Mitarbeiter als freiwillige Helfer den Athleten tatkräftig zur Seite stehen. Sie hatten sich auf einen Aufruf von Henkel gemeldet, die Wettbewerbe der integrativen Sportspiele ehrenamtlich zu unterstützen.

Girls’ Day bei Henkel: Mehr als 100 Schülerinnen aus Düsseldorf und Umgebung erhielten heute spannende Einblicke in die technischen Labors und Werkstätten von Henkel. Am Girls’ Day öffnen Unternehmen die Türen für junge Schülerinnen, um sie an technische, handwerkliche und naturwissenschaftliche Themen heranzuführen.