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Diversity, Equity & Inclusion
So vielfältig unsere Produkte und Märkte sind, so vielfältig sind auch unsere Mitarbeiter:innen. Bei Henkel verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und eine wertschätzende Unternehmenskultur (Diversity, Equity and Inclusion, kurz DEI), mit besonderem Fokus auf die Dimensionen Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, LGBTQ+, Behinderungen und Generationen. Henkel hat den Anspruch, in all diesen Dimensionen deutliche Fortschritte zu erzielen. Im Jahr 2007 war Henkel eines der ersten deutschen DAX-Unternehmen, das ein globales Diversity-Management eingerichtet hat. Heute ist DEI tief in der Unternehmensstrategie und der Unternehmenskultur verankert.
Um Vielfalt in allen Bereichen des Unternehmens zu fördern und in die Tat umzusetzen, hat das Unternehmen ein unternehmensweites DEI-Netzwerk eingerichtet, das abteilungs- und regionenübergreifend zusammenarbeitet. Zudem setzen sich Mitarbeitende weltweit in den rund 54 Mitarbeiternetzwerken (Employee Resource Groups) für mehr Vielfalt ein.
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