Bei Henkel wagen wir es, die Dinge zu verändern.

Wir bieten unzählige internationale Möglichkeiten.
Henkel ist daran interessiert, dich dabei zu unterstützen, deinen Horizont zu erweitern. Es sind die Menschen mit internationaler Erfahrung, die unser globales Team erfolgreich machen und inspirieren. In einem Unternehmen mit den Dimensionen von Henkel muss dein Karriereweg nicht linear sein. Wechsle zwischen Positionen, Standorten oder sogar Ländern. Wir bieten unseren leistungsstärksten Mitarbeiter:innen die Triple Two-Philosophie: Sie können im Laufe ihrer Karriere in mindestens zwei Positionen in zwei verschiedenen Ländern und zwei Geschäftsbereichen arbeiten.

Wir zählen auf Leistung. Und belohnen sie.
Es ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, dass die Vergütung leistungsbezogen gestaltet wird und Anreize für unsere Mitarbeiter:innen geboten werden. Wir lieben es, ehrgeizige Ziele zu setzen, und wir wissen auch, wie wir starke Leistungen entsprechend belohnen können. Außerdem sorgen wir dafür, dass du eine hohe soziale Absicherung und attraktive soziale Leistungen erhältst.

Wir helfen unseren Mitarbeiter:innen, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
Willst du dich weiterbilden und dein Wissen sowie deine Soft Skills verbessern? Mit unserer Henkel-Lernplattform und den mehr als 9.000 Online-Kursen zu verschiedenen Themen, sind Lernmöglichkeiten stets nur einen Klick entfernt. Unser Ziel ist es, alle Mitarbeiter:innen auf die Zukunft vorzubereiten und ihnen dafür wichtige Fähigkeiten zu vermitteln und ihnen zu ermöglichen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Wir glauben, dass Feedback eine wichtige Rolle für die eigene Entwicklung spielt. Deswegen ermöglicht unsere Feedback-Kultur allen Mitarbeiter:innen, jederzeit Feedback von Kolleg:innen, Vorgesetzten und Team Mitgliedern zu erhalten und selbst welches zu geben. Um das noch weiter zu vereinfachen, haben wir ein Feedback-Tool eingeführt, welches auch die Möglichkeit bietet, KUDOS-Karten zu vergeben, Wertschätzung auszudrücken und sich gegenseitig zu feiern.

Wir schaffen Möglichkeiten für frühes Wachstum.
Unser globales Onboarding Programm „BE PART” bietet dir Starthilfe für deinen Anfang bei Henkel. Mit digitalen Inhalten sowie offline Aktivitäten unterstützt „BE PART“ unsere Einsteiger:innen dabei, die Henkel Welt zu verstehen und sich schnell zurecht zu finden. Du erhältst alle wichtigen Informationen, die du für deine aufregenden ersten sechs Monate bei Henkel brauchst.

Wir halten viel davon, früh Verantwortung zu übernehmen. Deswegen bekommst du bei uns bereits zu Beginn deiner Henkel Karriere Projektverantwortung, um herausgefordert zu werden, zu lernen und zu wachsen.

Wir sind immer in Bewegung und auf der Suche nach neuen und großartigen Ideen.
Wie wir in unserem ersten Leadership Commitment erklärt haben, handeln wir wie Unternehmer:innen. Das bedeutet, dass man zukünftige Trends und Kundenbedürfnisse schneller als der Markt vorhersehen, proaktiv sein und für seine Ideen kämpfen muss. Wir sind schnell im Experimentieren, um dann zu skalieren oder loszulassen. Wir laden dich ein, uns dabei zu helfen, unsere Geschäftsmodelle über das reine Produkt hinauszudenken. Das spiegelt sich in After-Sales, neuen Dienstleistungen und ergebnisorientierten Lösungen wider. Im Bereich Henkel Consumer Brands haben wir zum Beispiel mit Choicify eine KI-gesteuerte Farbberatungs-App eingeführt. Mit Persil Service haben wir den Markt für Wasch- und Reinigungsmittel um einen mobilen Textilreinigungsservice erweitert.

Wir schaffen Möglichkeiten, sich früh zu entwickeln.
Mit unseren verschiedenen Programmen für Studierende und Hochschulabsolvent:innen, sorgen wir dafür, dass wir früh Talente entdecken und fördern.  Wir glauben fest daran, früh Verantwortung zu übertragen, und schaffen deshalb Programme, in denen junge Fachkräfte herausgefordert werden. Hier haben sie die Chance, zu lernen, Ideen zu entwickeln und über sich hinauszuwachsen. Egal in welchem Team, Funktionsbereich oder Geschäftsfeld, wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, sich einzubringen - als Praktikant:in oder als internationale Führungskraft. Wir bei Henkel glauben, dass dies die Grundlage für spannende Arbeitsplätze und entwickelte Mitarbeiter:innen von Morgen ist.
 

Dürfen wir vorstellen: Nicolas, Regional Purchasing Manager: "Ich habe bei Henkel als Praktikant in Brasilien angefangen und bin sechs Jahre später nach Deutschland gekommen. Meine Vorgesetzten und Mentor:innen haben mir geholfen, mich zu entwickeln und meine Karriere zu gestalten. Mir wurde früh Verantwortung übertragen und ich bin dankbar für die unzähligen Möglichkeiten. Mit einem Projekt, welches mir besonders am Herzen lag, reduzierten wir unseren globalen Fußabdruck, indem wir in unseren Produktionen Stromlieferverträge von normaler auf grüne Energie umstellten. Henkel ist immer in Bewegung. Genau wie ich."

Wir verpflichten uns zur Führung in Sachen Nachhaltigkeit.
Mit allem, was wir tun, wollen wir nachhaltige Werte schaffen - gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen, Partner:innen und Stakeholdern. Wir übernehmen Verantwortung für die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Konsument:innen, für den Schutz der Umwelt und für die Lebensqualität der Gemeinden, in denen wir agieren.

Wir tragen zum Klimaschutz bei, greifen auf erneuerbare Energien zurück und reduzieren unseren Energieverbrauch sowie Emissionen.
Henkels langfristiges Ziel ist es, ein klimapositives Unternehmen zu werden und uns weiterhin in relevanten Bereichen entlang der Wertschöpfungskette zu verbessern und somit aktiv am Klimaschutz mitzuwirken. Wir wollen den Energieverbrauch an unseren Produktionsstätten um 50% pro Tonne pro Produkt senken und den CO2-Abdruck der Produktion um 75% bis 2030 – Im Vergleich zu den Werten von 2010 – mindern. Außerdem streben wir einen 100%-igen  Stromverbrauch aus erneuerbaren Energien für unsere Produktion bis 2030 an.

Wir verpflichten uns zu einem verantwortungsvollen Umgang mit Kunststoff im Rahmen einer Kreislaufwirtschaft.
Unser Ziel ist es, Ressourcen aus nachhaltigen Materialien in intelligenten Designs zu verwenden, um den Kreis zu schließen. Wir wollen Verpackungen kreieren, die aus den nachhaltigsten verfügbaren Materialien bestehen und dabei die Menge des Verpackungsmaterials so weit wie möglich reduzieren – ohne dabei auf die gewohnte und erwartete Qualität zu verzichten. Bis 2025 bemühen wir uns, fabrikneues Plastik in unseren Konsumgütern um die Hälfte zu reduzieren. Wir wollen dieses Ziel erreichen, indem wir den Anteil von recyceltem Plastik auf über 30% erhöhen, gleichzeitig das Plastikvolumen verringern und immer mehr biobasiertes Plastik verwenden.

Wir verpflichten uns, unsere positive Auswirkung auf Gemeinden steigern.
Wir wollen aktiv dazu beisteuern, sozialen Fortschritt voranzutreiben und Menschen zu bestärken. Für 2025 haben wir uns das Ziel gesetzt, das Leben von über 20 Millionen Menschen weltweit zu verbessern. Dazu kooperieren wir mit gemeinnützigen Organisationen wie der Entwicklungsorganisation „Solidaridad“: mit ihnen legen wir z.B. den Fokus auf die fortlaufende Weiterbildung und Schulung von Kleinbauern sowie die Verbesserung ihres Lebensunterhalts und verstärkten Naturschutz durch nachhaltige Landwirtschaft.

Lerne Eduardo kennen, International Packaging Manager: "Es war mir schon immer wichtig, nicht nur zu arbeiten, sondern mit meiner Arbeit das Leben der Menschen zu verbessern. Mit Henkel habe ich einen Ort gefunden, der mich in meinem Bereich herausfordert zu wachsen, Spaß bei der Arbeit bringt und an dem ich die Welt nachhaltiger gestalten kann. Als Verpackungsmanager ist es meine Aufgabe, den Plastikverbrauch zu reduzieren. Für mich ist das mehr als "nur ein Job"”.

Unser Engagement teilt sich in drei Bereiche auf.

1. Ehrenamtliches Engagement auf Unternehmensebene: Im Rahmen unseres unternehmerischen Engagements unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen und Rentner:innen bei ihren sozialen Freiwilligen Aktivitäten in den Bereichen Bildung, Soziales, Gesundheit, Kultur, Umwelt sowie Team-Aktivitäten.

2. Soziale Partnerschaften: Als Teil unseres unternehmerischen Engagements gehen wir in den Gemeinden, in denen Henkel tätig ist, soziale Partnerschaften ein, um soziale Initiativen und öffentliche Einrichtungen zu unterstützen.

3. Nothilfe: Nach Naturkatastrophen reagiert Henkel schnell und unbürokratisch und leistet über unsere Fritz Henkel Stiftung Hilfe, wo immer sie auf der Welt gebraucht wird.

Wir haben zwei Stiftungen gegründet. 
Die Dr. Jost Henkel Stiftung fördert seit 1958 die akademische Vielfalt und unterstützt ambitionierte junge Menschen bei ihrem Studium - auf flexible, einzigartige und internationale Weise. Im Januar 2011 gründete Henkel die Fritz Henkel Stiftung, die als Dach für unser soziales Engagement dient und unsere Aktivitäten fördert. Sie unterstreicht unser langjähriges Engagement für die Gesellschaft, das über direkte Geschäftsinteressen hinausgeht.

Dürfen wir vorstellen: Isabella, Regional Diversity and Inclusion Manager: "Ich arbeite bei Henkel als D&I-Managerin, und das soziale Engagement des Unternehmens inspiriert mich immer wieder. Ich habe mich einem der MIT-Projekte in Uganda angeschlossen und als Freiwillige in einem Waisenhaus gearbeitet. Diese Initiative wurde von einer anderen Henkel-Kollegin ins Leben gerufen und hat sich positiv auf mehr als 1.000 Menschen in Uganda ausgewirkt. Wir können Bildung, Gesundheit, Arbeitsplatzsicherheit und Sicherheit positiv beeinflussen. Mit meiner Teilnahme an Projekten wie diesem, kann ich nicht nur in meiner beruflichen Tätigkeit etwas bewirken, sondern auch ganz konkret in vielen verschiedenen Gesellschaften auf der ganzen Welt."