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Henkel in weniger als 4 Minuten
Warum Henkel: Der „Henkel Spirit“
Alle Henkelaner weltweit vereint ein Gedanke: Wir sind ein Team! Mit Leidenschaft und Freude gestalten wir als globales Team erfolgreich den Markt. Wir suchen neue Kollegen, die diese Motivation teilen und sich gerne neuen Herausforderungen stellen.
Ganz gleich wo Sie bei uns Ihre Karriere beginnen: Ihre Persönlichkeit mit Ecken und Kanten zählt. Wir suchen clevere Köpfe mit pragmatischer Umsetzungsstärke. Denn die Geschwindigkeit, Flexibilität und Innovationsstärke unserer Mitarbeiter sind wesentliche Basis für unseren Erfolg.
Sie möchten wissen, was uns von anderen unterscheidet? Bei aller Vielfalt unserer Mitarbeiter verbindet uns
- die Fähigkeit, die Zukunft mit innovativen Ideen zu gestalten.
- die Neugier, vermeintlich Alltägliches stets aufs Neue zu hinterfragen.
- das Engagement, das immer wieder exzellente und innovative Lösungen hervorbringt.
- die Leidenschaft, mit der wir die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden erfüllen.
- die Sorgfalt, mit der wir an der Entwicklung der besten Produkte und Technologien arbeiten, auf deren Qualität die Menschen in der ganzen Welt vertrauen.
Das ist der „Henkel Spirit“!
Was Sie im Henkel-Team erwartet
Wir wollen bei allem, was wir tun, die Besten sein. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von unternehmerischem Denken und der fortwährenden Bereitschaft für Veränderungen. Mit Innovationen verschaffen wir unseren Kunden wirklichen Mehrwert. Dabei ist unser Bekenntnis zur Nachhaltigkeit schon immer ein wichtiger Erfolgsfaktor. Vielfalt am Arbeitsplatz, die sich auch in den Einstellungen, Kenntnissen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter zeigt, ist für uns ein wichtiger Wert und Wettbewerbsvorteil. Wir setzen uns dafür ein, dass sich unsere Mitarbeiter individuell entfalten können.
Das reizt Sie und fordert Sie heraus? Dann denken Sie wie wir!
- Führend mit unseren Innovationen, Marken und Technologien
- Innovationen
- Diversity
- Nachhaltigkeit
- Work-Life Flexibility
Nur dabei zu sein, reicht uns nicht. Dort, wo wir von Henkel antreten, wollen wir auch gewinnen. Dieses entscheidende Mehr an Motivation, an Ambition und Leidenschaft verbindet mehr als 50.000 Henkelaner rund um die Welt. In allen Unternehmensbereichen, bei allen Aufgaben, auf allen Ebenen.
Spaß bei der Arbeit – das bedeutet für uns Spaß an herausragenden Leistungen. Wir von Henkel brennen für unsere Aufgaben, wir inspirieren uns gegenseitig und wir wachsen gemeinsam an immer neuen Herausforderungen. Welche das im Einzelnen auch sind: Wir setzen alles daran, sie mit Exzellenz zu meistern.
Wir begreifen Veränderungen als Chancen. Wir leben Vielfalt – Tag für Tag. Keine Aufgabe ist wie die andere. Wir gehen neue Wege, geleitet von Pioniergeist, Lust auf Neues und Kreativität. So treiben wir Innovationen voran.
Den Rahmen dafür bilden unsere drei Unternehmensbereiche: Adhesive Technologies, Beauty Care und Laundry & Home Care: Ob Persil oder Pril, Schwarzkopf oder Fa, Pritt oder Loctite: Millionen Menschen weltweit schätzen unsere Marken und nutzen unsere Produkte und Technologien. Hinter diesen Leistungen steht die Gesamtheit unserer Mitarbeiter: ihre Talente, ihre Erfahrungen, ihre Leidenschaft und ihr ausgeprägter Wille zum Vorsprung.
Wir reagieren nicht, wir geben den Takt an. Wir denken unternehmerisch und handeln proaktiv. Wir entwickeln Märkte und gestalten Zukunft: in einem intensiven Miteinander, das geprägt ist von gegenseitigem Respekt, Verlässlichkeit und Fairness.
Erfahren Sie mehr über unser Unternehmen!
Innovationen sind eine Säule unseres stetigen Erfolgs: Willkommen beim Erfinder des ersten selbsttätig reinigenden Waschmittels, des ersten Deorollers, des ersten Klebestifts. Tag für Tag nähern wir uns mit Kreativität, Mut und Neugierde unserer klaren Vision: Weltweit führende Marken- und Technologien.
Unsere Innovationskraft ist von strategischer Bedeutung. Sie ist die Basis unseres Geschäftserfolgs, denn rund ein Drittel unseres Umsatzes erzielen wir mit Produkten und Technologien, die weniger als drei Jahre auf dem Markt sind. So sichern wir die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens und stiften Nutzen für unsere Kunden aus Industrie und Handel, für Endverbraucher und für unsere Mitarbeiter.
Ob führende Marken wie Persil und Schwarzkopf für Endverbraucher oder Loctite als erfolgreiche Lösung für Handel und Industrie – hinter jedem Produkt stecken ein umfassendes Know-how und innovative Technologien.
Mehr Informationen über Henkels Forschung und Entwicklung finden Sie in unserem Geschäftsbericht.
Henkel hat mehr als 50.000 Mitarbeiter weltweit. Jeder von ihnen ist unterschiedlich, und jeder von ihnen ist einzigartig. Vielfalt ist ihr Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg. Wir wissen: Vielfalt macht den Unterschied im globalen Wettbewerb – „from good to great“.
Deshalb schätzen und respektieren wir Ihre individuellen Eigenschaften als wichtigen Beitrag zu unserer Unternehmenskultur. Und wir schaffen die Freiräume, die Ihre persönliche Entfaltung ermöglicht. Überall. Weltweit. Dies sehen wir bei Henkel als strategischen Beitrag zur Wertschöpfung. Das Verstehen sowie die Akzeptanz von unterschiedlichen Sichtweisen ist die Voraussetzung für unseren nachhaltigen Erfolg durch Vielfalt.
Bei uns zählen Kompetenz und Leistung
Henkel unterstützt seine Mitarbeiter darin, das ganze Spektrum ihrer ökonomischen, kreativen und innovativen Talente auszuschöpfen und in unser Unternehmen einzubringen. Und um unseren Anspruch zu verwirklichen, die besten Teams zu bilden, fördern wir unsere Mitarbeiter ausschließlich nach Kompetenz, Potenzial und Leistung. Diesen Grundsatz der Vielfalt und Gestaltungsfreiräume unserer Unternehmenskultur nennen wir Diversity & Inclusion.
Große Ideen sind ihrer Zeit oft weit voraus. Wie innovativ Henkel über Generationen hinweg denkt und handelt, zeigt sich beim Gedanken der Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR). Nachhaltigkeit ist einer unserer Unternehmenswerte, damit Teil unserer Identität und fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wir sehen das Thema Nachhaltigkeit als wichtigen Bestandteil unserer Marken- und Produktqualität, die höchsten Standards entspricht – deshalb genießen wir weltweit eine ausgezeichnete Reputation. Jeden Tag entscheiden sich Millionen Kunden für Henkel. Unsere Produkte haben das Potenzial, Verbraucher und Industrie dabei zu unterstützen, Ressourcen zu schonen und den gesellschaftlichen Fortschritt voranzutreiben.
Sie denken weiter – das passt zu uns
Wir wollen, dass alle Mitarbeiter nachhaltig handeln. Unsere Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran und leben den Stellenwert der Nachhaltigkeit vor. Außerdem ist Nachhaltigkeit fester Bestandteil unseres globalen Trainingsangebots. Henkel hat beispielsweise bereits rund 10.000 Mitarbeiter zu Nachhaltigkeitsbotschaftern ausgebildet.
Wir suchen Mitarbeiter, die das Thema Nachhaltigkeit konsequent weiterdenken. Die verstehen, dass ein Mehr an Nachhaltigkeit unmittelbar auf das Erreichen unserer unternehmerischen Ziele einzahlt. Wer so denkt, teilt unsere Unternehmenskultur. Wer so handelt, passt zu Henkel.
Um unsere Nachhaltigkeitsstrategie voranzutreiben, haben wir sechs Fokusfelder definiert. Jede Produktinnovation muss in mindestens eines dieser Felder einzahlen.
Henkel legt großen Wert auf die persönlichen Freiräume und Entfaltungsmöglichkeiten seiner Mitarbeiter und bietet ihnen ein hohes Maß an Freiheit und Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeit. Was letztlich zählt, ist das Ergebnis der Arbeit und so treten Ort und Zeit dabei immer stärker in den Hintergrund.
An zahlreichen Standorten von Henkel gibt es flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitarbeit. In Düsseldorf bietet Henkel mittlerweile drei Betriebskindergärten mit insgesamt 240 Betreuungsplätzen. Zudem schaffen Job-Sharing-Modelle, Teilzeitarbeitsmöglichkeiten, Home-Office sowie ein flächendeckender Einsatz von Laptops flexiblere Arbeitsmöglichkeiten.
Perfekte Rahmenbedingungen also, damit sich die Mitarbeiter so organisieren können, dass sie bei der Arbeit ihre beste Leistung abrufen können.
