Grundlage für unseren Erfolg sind die rund 48.000 Mitarbeiter:innen aus der ganzen Welt, die unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen, Fähigkeiten, Kenntnisse und Ideen mitbringen. 

WAS SIND UNSERE LEADERSHIP COMMITMENTS?

Wir glauben, dass Führung jeden etwas angeht.
Ob du ein Team leitest oder nicht, du hast die Macht, Dinge zu verändern, die Zusammenarbeit zu verbessern, Innovationen voranzutreiben und ein starkes Fundament zu legen, das die Unternehmenskultur mitgestaltet. Aus diesem Grund, liegt es an uns allen, unsere vier Leadership Commitments jeden Tag zu leben.

1. Wir handeln wie Unternehmer:innen

• Wir trauen uns, Risiken einzugehen und aufregende Geschäftsmöglichkeiten zu ergreifen. 
• Wir treiben Innovationen voran und drängen auf tagtägliche Entwicklung. 
• Wir fördern eine Kultur der effektiven und klaren Entscheidungsfindung.

2. Wir arbeiten als starkes Team

• Wir handeln immer als ein Team im besten Interesse von Henkel. 
• Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Transparenz. 
• Wir schätzen Vielfalt, Neugierde und Aufgeschlossenheit.

3. Wir entwickeln Menschen mit Leidenschaft

• Wir übernehmen Verantwortung für den Aufbau und die Entwicklung der besten Teams. 
• Wir fordern unsere Mitarbeiter:innen heraus und verstehen ihre Individualität. 
• Wir geben und nehmen Feedback und lernen ständig dazu.

4. Wir sind für unsere Ergebnisse verantwortlich

• Wir schaffen die besten Lösungen für unsere Kund:innen. 
• Wir packen selbst mit an, um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen. 
• Wir halten unsere Versprechen und Verpflichtungen ein.

WIE LEBEN WIR DIVERSITÄT UND INKLUSION?

Wir wissen, dass Vielfalt und Inklusion mehr als nur Schlagworte sind.
Deshalb handeln wir, anstatt nur darüber zu reden. Wir fördern einen ganzheitlichen Diversity & Inclusion-Ansatz. Als multinationales Unternehmen beschäftigt Henkel Menschen aus 124 Nationen in fast 80 Ländern.

Wir integrieren Vielfalt und Inklusion in unserem Geschäftsansatz.
Dank One Henkel – unseres Diversity-Instruments – ist unsere Geschäftsstrategie ganzheitlich. Unser Ziel ist es, unser globales Team zu stärken und eine Unternehmenskultur des Respekts und der Wertschätzung zu fördern, die spürbar ist für alle unsere vielfältigen Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Lieferant:innen.

WIE FÖRDERN WIR DIE WORK-LIFE-BALANCE?

Wir arbeiten mit dem Konzept Smart Work
Wir respektieren das Bedürfnis unserer Mitarbeiter:innen flexibel zu arbeiten. Daher streben wir eine Kombination aus Remote- und Büroarbeit an, die eine hohe Flexibilität für individuellen Bedürfnisse bietet. Während einige Positionen vor Ort ausgeübt werden müssen, sind viele Positionen bei Henkel hybrid, mit bis zu 40 % mobiler Arbeitszeit. Unsere modernisierten Büros, Gebäude und Arbeitsumgebungen bleiben stets zentrale Orte der Zusammenarbeit, Innovation und Gemeinschaft, die unsere Unternehmenskultur prägen. 

Wir glauben, dass es für jeden möglich sein sollte, Karriere und Familie zu vereinen.
Ein wesentlicher Teil einer guten Work-Life-Flexibilität ist es, Mitarbeiter:innen mehr Freiheiten und die Möglichkeit auf Home Office zu geben. Durch unsere eigenen sozialen Leistungen bieten wir Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder bei anderen privaten Herausforderungen.

Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen beruflich und persönlich weiterentwickeln. Daher bieten wir viele Möglichkeiten an, zu lernen, gefördert zu werden und vielfältige Erfahrungen zu sammeln. In einem multinationalen Unternehmen wie Henkel wartet stets dein nächster Schritt auf dich.

WIE FÖRDERN WIR INTERNATIONALE ERFAHRUNGEN?

Wir bieten unzählige internationale Möglichkeiten.
Henkel ist daran interessiert, dich dabei zu unterstützen, deinen Horizont zu erweitern und neue Impulse zu setzen. In einem Unternehmen mit den Dimensionen von Henkel muss dein Karriereweg nicht linear sein. Wechsle zwischen Positionen, Standorten oder sogar Ländern. Wir bieten unseren leistungsstärksten Mitarbeiter:innen die Triple Two-Philosophie: Sie können im Laufe ihrer Karriere in mindestens zwei Positionen in zwei verschiedenen Ländern und zwei Geschäftsbereichen arbeiten.

Wir zählen auf Leistung. Und belohnen sie.
Es ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, dass die Vergütung leistungsbezogen gestaltet wird und Anreize für unsere Mitarbeiter:innen geboten werden. Außerdem sorgen wir dafür, dass du eine hohe soziale Absicherung und attraktive soziale Leistungen erhältst.

Wir helfen unseren Mitarbeiter:innen, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
Willst du dich weiterbilden und dein Wissen sowie deine Soft Skills verbessern? Mit unserer Henkel-Lernplattform und den mehr als 9.000 Online-Kursen zu verschiedenen Themen, sind Lernmöglichkeiten stets nur einen Klick entfernt. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter:innen auf die Zukunft vorzubereiten, wichtige Fähigkeiten zu vermitteln, sodass sie ihr Potenzial voll ausschöpfen.

Wir glauben, dass Feedback eine wichtige Rolle für die eigene Entwicklung spielt. Deswegen ermöglichen wir allen Mitarbeiter:innen, jederzeit Feedback von Kolleg:innen, Vorgesetzten und Team Mitgliedern persönlich zu erhalten und selbst welches zu geben oder über unser eigens entwickeltes Feedback-Tool.

Wir schaffen Möglichkeiten für frühes Wachstum.
Unser globales Onboarding Programm „BE PART” bietet dir Starthilfe für deinen Anfang bei Henkel. Mit digitalen Inhalten sowie offline Aktivitäten unterstützt „BE PART“ dich dabei alle wichtigen Informationen, die du für deine aufregenden ersten sechs Monate bei Henkel brauchst, zu erhalten. 

Wir halten viel davon, früh Verantwortung zu übernehmen. Deswegen bekommst du bei uns bereits zu Beginn deiner Henkel Karriere Projektverantwortung, um herausgefordert zu werden, zu lernen und zu wachsen.

WAS HEIßT FÜR UNS SPANNENDE AUFGABEN?

Wir sind immer in Bewegung und auf der Suche nach neuen und großartigen Ideen.
Wie wir in unserem ersten Leadership Commitment erklärt haben, handeln wir wie Unternehmer:innen. Wir laden dich ein, uns dabei zu helfen, unsere Geschäftsmodelle über das reine Produkt hinauszudenken. Das spiegelt sich in After-Sales, neuen Dienstleistungen und ergebnisorientierten Lösungen wider. Im Bereich Consumer Brands haben wir zum Beispiel mit Choicify eine KI-gesteuerte Farbberatungs-App eingeführt. Mit Persil Service haben wir den Markt für Wasch- und Reinigungsmittel um einen mobilen Textilreinigungsservice erweitert.

Wir schaffen Möglichkeiten, sich früh zu entwickeln.
Mit unseren Programmen für Studierende und Hochschulabsolvent:innen fördern wir früh Talente, übertragen Verantwortung und fordern junge Fachkräfte heraus. Hier haben sie die Chance, zu lernen, Ideen zu entwickeln und über sich hinauszuwachsen. Egal in welchem Team, Funktionsbereich oder Geschäftsfeld, wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, sich einzubringen - als Praktikant:in oder als internationale Führungskraft. Wir bei Henkel glauben, dass dies die Grundlage für spannende Arbeitsplätze und entwickelte Mitarbeiter:innen von Morgen ist.

Als Nachhaltigkeits-Pionier wollen wir Lösungen für eine nachhaltige Entwicklung vorantreiben und gleichzeitig mit unserem Geschäftsmodell verantwortungsvoll wachsen. Wir übernehmen nicht nur Verantwortung für unsere Mitarbeiter:innen, unsere Kund:innen und Partner:innen, sondern auch für die Gesellschaft und unsere Umwelt.

WIE TREIBEN WIR NACHHALTIGE ENTWICKLUNG VORAN?

Wir verpflichten uns zur Führung in Sachen Nachhaltigkeit.
Unser Unternehmenszweck „Pioneers at heart for the good of generations“ bedeutet, mutig neue Wege zu gehen und nach bahnbrechenden Lösungen zu suchen. Mit unserem Pioniergeist wollen wir das Leben von Milliarden Menschen verbessern und eine nachhaltige Zukunft gestalten. Wir wollen die Transformation zu einer nachhaltigen Wirtschaft und Gesellschaft aktiv vorantreiben, helfen, die Natur zu schützen und zu regenerieren, zu starken Gemeinschaften beitragen und das Vertrauen unserer Stakeholder stärken. 

Wir streben an, durch Dekarbonisierung unserer Prozesse und Rohstoffe ein klimaneutrales Unternehmen zu werden
Bis 2030 wollen wir eine klimapositive Treibhausgasbilanz in unserer Produktion erreichen. Auf dem Weg zu dieser Ambition ist es unser Ziel, den CO₂-Fußabdruck in unserer Produktion pro Tonne Produkt bis 2025 um 65 Prozent gegenüber 2010 zu reduzieren. Außerdem möchten wir bis zum Jahr 2030 100 Prozent des Stroms, den wir für unsere Produktion einkaufen, aus erneuerbaren Quellen beziehen.

Wir wollen geschlossene Materialkreisläufe durch unsere Produkte, Verpackungen und Technologien fördern.
Unsere Mission ist es, nachhaltige Materialien zu nutzen und Verpackungen so zu gestalten, dass sie wiederverwendbar oder recycelbar sind. Wir wollen Verpackungsmaterial reduzieren, ohne die Qualität, Leistung oder Sicherheit zu beeinträchtigen, und Konsument:innen über Anwendung und Entsorgung informieren. Bis 2025 sollen 100 Prozent unserer Verpackungen wiederverwendbar oder recycelbar sein. Zudem streben wir an, den Einsatz an neuen Kunststoffen aus fossilen Quellen in unseren Konsumgütern bis 2025 um 50 Prozent zu reduzieren, um das Ziel zu erreichen werden wir den Anteil an recyceltem Kunststoff auf über 30 Prozent erhöhen.

Wir tragen aktiv dazu bei, dass Menschen ein besseres Leben führen können, mit unserem Unternehmen und unseren Marken.
Henkel fördert Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Menschenrechte und engagiert sich global für gesellschaftlichen Fortschritt und Bildung. Ein Beispiel ist die Zusammenarbeit mit der Entwicklungsorganisation „Solidaridad“, um die Lebensbedingungen von Kleinbauern und -bäuerinnen in der Palmöllieferkette zu verbessern, mit Fokus auf Schulungen zu Best-Practice-Ansätzen und klimafreundlicher Landwirtschaft.

WIE PRAKTIZIEREN WIR SOZIALE VERANTWORTUNG?

Unser Engagement teilt sich in drei Bereiche auf.

1. Ehrenamtliches Engagement auf Unternehmensebene: Henkel unterstützt seine Mitarbeiter:innen und Rentner:innen bei ihren freiwilligen Aktivitäten in den Bereichen Bildung, Soziales, Gesundheit, Kultur, Umwelt sowie Team-Aktivitäten.

2. Soziale Partnerschaften: Henkel engagiert sich in den Gemeinden, in denen das Unternehmen tätig ist, durch soziale Partnerschaften zur Unterstützung von sozialen Initiativen und öffentlichen Einrichtungen.

3. Nothilfe: Nach Naturkatastrophen reagiert Henkel schnell und unbürokratisch und leistet über unsere Fritz Henkel Stiftung Hilfe, wo immer sie auf der Welt gebraucht wird.

Wir haben zwei Stiftungen gegründet. 

• Dr. Jost Henkel Stiftung (seit 1958): Förderung akademischer Vielfalt und Unterstützung junger Menschen bei ihrem Studium.
• Fritz Henkel Stiftung (seit 2011): Dachorganisation für soziales Engagement