UNGLEICHHEITEN ABBAUEN
Chancengerechtigkeit
Wir glauben, dass in Vielfalt eine große Stärke liegt und dass jeder Mensch wertgeschätzt und anerkannt werden sollte. Wir verpflichten uns, die Menschenrechte in unserem eigenen Betrieb und in unserer Lieferkette einzuhalten. Dies beginnt mit der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und des Mindsets.
Nachhaltiger sozialer Fortschritt erfordert, dass Ungleichheiten abgebaut werden und niemand ausgeschlossen wird. In den vergangenen Jahren wurde dieser Anspruch jedoch zunehmend herausgefordert: Wirtschaftliche Schocks, geopolitische Spannungen und gesellschaftliche Veränderungen haben bestehende Ungleichheiten vertieft und strukturelle Barrieren für Chancengerechtigkeit sichtbarer gemacht.
Der Einsatz für mehr Gleichberechtigung zählt daher zu unseren zentralen Prioritäten. Er prägt unser tägliches Handeln – von der Unterstützung unserer Mitarbeiter:innen bis hin zu unserem Engagement in den Gemeinschaften, die mit unserem Unternehmen verbunden sind. Ein Gefühl von Zugehörigkeit zu schaffen und Vielfalt aktiv wertzuschätzen, ist entscheidend für Zusammenarbeit, Kreativität und Innovationskraft.
Unser Weg führt zu einer vertrauensvollen Unternehmenskultur, in der Menschen ermutigt werden, Initiative zu zeigen, vorauszudenken und neue Ideen offen einzubringen. Unternehmen wie Henkel können dabei eine wichtige Rolle spielen: negative Auswirkungen zu verringern und zu einer inklusiveren, widerstandsfähigeren Gesellschaft beizutragen.
Ziele
Commitments
* Unter Einhaltung von lokalen Gesetzen und regional angepassten Ansätzen.
FÖRDERUNG VON FAIRNESS UND Chancengerechtigkeit
PROGRAMM FÜR EXISTENZSICHERNDE LÖHNE
Im Rahmen unseres Engagements für faire Arbeitsbedingungen hat Henkel einen globalen Ansatz entwickelt, der sicherstellt, dass die Vergütung unserer Mitarbeiter:innen weltweit den lokalen Benchmarks für existenzsichernde Lebenshaltungskosten entspricht. Existenzsichernde Löhne sind ein entscheidender Hebel, um Armut im Arbeitsleben und Einkommensungleichheit – insbesondere in niedrigeren Lohnsegmenten – wirksam entgegenzuwirken. Um dieses klare Commitment zu unterstreichen, führt Henkel regelmäßig globale Bewertungen durch, die überprüfen, ob die Vergütung dauerhaft an international anerkannte lokale Benchmarks für existenzsichernde Löhne des Fair Wage Network ausgerichtet ist. Diese Bewertungen erfolgen in allen Regionen, über alle Unternehmensbereiche hinweg und gelten für sämtliche Mitarbeiter:innen. Die Bewertungsmethodik stützt sich auf international anerkannte Grundsätze guter Praktiken und ist so gestaltet, dass sie in allen Regionen einheitliche und verlässliche Ergebnisse gewährleistet.
"Diversity, Equity & Inclusion" (DEI)
stärken unser ZUGEHÖRIGKEITSGEFÜHL
„Diversity, Equity & Inclusion“ (DEI) ist Kernelement unserer Unternehmenskultur. Diversität bedeutet für uns die Vielfalt von Talenten, Perspektiven und Eigenschaften, die unsere Mitarbeiter:innen und Partner einzigartig machen. Dazu gehören Geschlecht, Geschlechtsidentität, LGBTQ+, Alter, Behinderung, Familienstand, soziale Herkunft, ethnische Zugehörigkeit und Religion. Mit rund 47.200 Mitarbeiter:innen weltweit ist es diese Vielfalt, die unsere Stärke und unseren Erfolg ausmacht.
Unseres Erachtens sind eine diverse Belegschaft und ein offenes, respektvolles Umfeld in einer globalisierten Welt der Schlüssel zum Erfolg. Unterschiedliche Perspektiven, Kulturen und Denkweisen helfen uns, kreative, innovative Lösungen zu entwickeln, die die Anforderungen verschiedener Märkte und Stakeholder erfüllen.
ACHTUNG DER MENSCHENRECHTE
Unsere ethischen und rechtlichen Geschäftspraktiken sind eng mit unserem Einsatz für international anerkannte Menschenrechte verknüpft. Seit 1994 betonen unsere Mission und Grundsätze soziale Werte; 2000 haben wir einen Code of Conduct eingeführt, der Menschenrechte ausdrücklich unterstützt. Als Unterzeichner des UN Global Compact seit 2003 bekräftigen wir unser Engagement für Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umwelt und Antikorruption. Unsere menschenrechtlichen Anforderungen sind im Human Rights Policy Statement, den Social Standards und den SHE‑Standards verankert und orientieren sich an internationalen Rahmenwerken wie den UN‑Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte und den OECD‑Leitsätzen für multinationale Unternehmen. Diese Standards vermitteln wir weltweit durch Schulungen für unsere Mitarbeiter:innen, etwa zu Vereinigungsfreiheit, Tarifverhandlungen sowie Gesundheit und Sicherheit.
Um Menschenrechtsverstöße und Umweltrisiken wie Kinder- oder Zwangsarbeit zu erkennen, zu verhindern und zu adressieren, setzt Henkel auf unternehmensweite Risiko‑ und Due‑Diligence‑Prozesse. Durch die Einbettung der Sorgfaltspflicht in Prozesse und Entscheidungen wollen wir die Identifizierung und Bewältigung potenzieller Auswirkungen kontinuierlich verbessern.
ENTDECKE, WIE WIR UNSER ZIEL EINES "transformational impact
for the good of generations" VERWIRKLICHEN
for the good of generations" VERWIRKLICHEN
