Bewerbungsprozess

Bei Henkel ist deine Bewerbung mehr als nur ein Lebenslauf – sie ist dein erster Schritt, die Zukunft mitzugestalten und deine Karriere aktiv zu formen.
Unser Bewerbungsprozess ist transparent, inklusiv und darauf ausgelegt, dass du dein echtes Potenzial zeigen kannst. Entdecke, wie du Teil unseres globalen Teams wirst und vom ersten Tag an Impact erzielst.

Collage mit Szenen aus verschiedenen Phasen eines Bewerbungsprozesses und Interviews: Personen arbeiten an Laptops, tauschen sich in Büroumgebungen aus und präsentieren Informationen in einem Gespräch.

Dein TOR ZU EINER GlobalEN KARRIERE

Bereit für den nächsten Schritt in deiner Karriere?

Bei Henkel zählt dein Weg – ganz gleich, ob du gerade erst startest oder bereits langjährige Erfahrung mitbringst. Unser Bewerbungsprozess ist klar, einfach und auf deine Ziele ausgerichtet.

Im Video führen wir dich Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess bei Henkel. Du erfährst, wie du dich erfolgreich bewirbst. Vom ersten Klick bis zum finalen Angebot geht es in jedem Schritt darum, herauszufinden, wie du bei uns wachsen und Impact erzielen kannst.

Bewirb dich noch heute und starte deine Henkel Story!

YouTube Thumbnail How to apply at Henkel: A step-by-step guide (Thumbnail)

Bereit für deine Bewerbung? Schau dir unsere Tipps unten an und bereite dich optimal auf deine Bewerbung vor. 
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Let’s dare to make an impact together.

tipPs & tricks

Du kannst es kaum erwarten, deine Karriere bei Henkel zu gestalten? Hol dir exklusive Tipps von unseren Recruiter:innen. Erfahre mehr über die einzelnen Schritte unseres Recruiting-Prozesses und bereite dich darauf vor, Teil unseres globalen Teams zu werden.

 

Zwei Recruitment Partnerinnen stehen in einem Innenraum vor großen grünen Pflanzen. Eine trägt einen blauen Blazer über einem weißen Top, die andere ein hell gestreiftes Hemd. Sie geben Tipps für ein erfolgreiches Interview.
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MACH DEIN INTERVIEW UNVERGESSLICH

Julia und Daniela, Recruitment Partners am Henkel HQ, teilen 5 Tipps, wie du bei Hiring Manager:innen einen starken Eindruck hinterlässt.

  1. Bereite dich gut vor: Notiere dir 3 bis 5 persönliche und berufliche Prioritäten, um eine starke Grundlage für dein Interview zu schaffen.
  2. Bitte um Klärung: Zögere nicht, Fragen zu stellen. Präzise Informationen führen zu besseren Entscheidungen.
  3. Frage mit Ziel: Stelle nur Fragen, die dir wirklich dabei helfen, eine Entscheidung zu treffen.
  4. Sei authentisch: Sei während des gesamten Interviews du selbst, um herauszufinden, ob es für beide Seiten der richtige Match ist.
  5. Schließe stark ab: Frage: „Gibt es eine Frage, die ich stellen sollte?“ – so zeigst du Neugier und hinterlässt einen starken Eindruck.

 

Eine Recruitment Partnerin steht vor weißem Hintergrund, trägt ein schwarzes Oberteil und einen beigen Gürtel und gibt Tipps zum Umgang mit schwierigen Interviewfragen.
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SOUVERÄN MIT SCHWIERIGEN INTERVIEWFRAGEN UMGEHEN

Melanie, Talent Acquisition Manager in Österreich, teilt 3 Tipps, wie du Interviewfragen erfolgreich meisterst.

  1. Bleib ruhig: Zeige Gelassenheit, Integrität und strategisches Denken. Du kannst zum Beispiel sagen: „Gute Frage! Ich habe vielleicht nicht sofort die perfekte Antwort, aber so würde ich herangehen …”
  2. Denke laut: Erkläre deine Überlegungen Schritt für Schritt, um strukturiertes Denken zu zeigen.
  3. Stelle Verbindungen her: Verknüpfe deine Antworten mit etwas, das du bereits erlebt, gelernt oder gemeistert hast. Das zeigt Anpassungsfähigkeit und macht deine Fähigkeiten sichtbar.

 

Eine Talent Acquisition Managerin aus Mexiko trägt ein orangefarbenes geripptes Kurzarmtop und gibt Tipps, wie man auf LinkedIn auffällt.
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AUF LINKEDIN AUFFALLEN

Rebeca, Talent Acquisition Manager Lead in Mexiko, teilt 5 Tipps, wie du auf LinkedIn herausstichst:

  1. Sei aktiv: Zeige deine Fähigkeiten und Erfahrungen.
  2. Aktualisiere dein Foto: Nutze ein klares, professionelles und sympathisches Bild.
  3. Zeige Zahlen: Mache deine Erfolge messbar, indem du Zahlen zu deinen Berufserfahrungen ergänzt.
  4. Interagiere: Kommentiere relevante Beiträge, teile Insights oder sprich über Projekte, um deinen Impact sichtbar zu machen.
  5. Stärke deine Glaubwürdigkeit: Bitte Manager:innen oder Professor:innen um Empfehlungen, um Vertrauen und Verlässlichkeit aufzubauen.

 

Eine Recruitment Partnerin aus Nordamerika trägt ein schwarzes Oberteil, steht vor hellem beigem Hintergrund und gibt Tipps zur erfolgreichen Karrieregestaltung.
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SO GESTALTEST DU DEINE KARRIERE

Sara, Recruitment Partner aus Nordamerika, teilt 5 Tipps, wie du deine Karriere gestaltest und deinen nächsten Schritt machst:

  1. Erkenne deine Motivation: Erkenne deine Motivation: Mach dir bewusst, warum du bereit für Veränderung bist. Geht es dir um Wachstum, Flexibilität, Leadership oder Lernen?
  2. Netzwerke: Suche Rat und Orientierung. Lockere Gespräche können Türen öffnen.
  3. Nutze deine Fähigkeiten: Erkenne deine Stärken aus deiner aktuellen Rolle und nutze sie, um in deiner neuen Rolle zu wachsen.
  4. Bleib offen fürs Lernen: Investiere in deine Entwicklung – durch Kurse, Zertifizierungen oder Learning on the Job – und baue so Selbstvertrauen und Erfahrung auf.
  5. Vertrau dir selbst: Mach den ersten Schritt, übernimm das Steuer und glaube an deine Fähigkeit zu wachsen.

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Wachse mit Vertrauen in einer vielfältigen Kultur, in der deine Ideen eine sinnstiftende Zukunft mitgestalten. Bereit, etwas zu bewegen? Lass uns ins Gespräch kommen.

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