Wohlergehen

Aktuelle globale Krisen haben den Blick auf das Wohlergehen geschärft – auch im Arbeitsumfeld. Deshalb verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, bei dem physische, mentale und soziale Aspekte untrennbar zusammengehören. 
 

Ein Wissenschaftler in einem Henkel-Labor, der eine Schutzbrille und einen Laborkittel trägt und in einer modernen Einrichtung arbeitet.

Wohlergehen auf allen Ebenen

Die wachsende Komplexität globaler Rahmenbedingungen und sich verändernde gesellschaftliche Erwartungen machen deutlich, wie wichtig es ist, Wohlergehen neu zu denken. Bei Henkel setzen wir uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Gesundheit, Sicherheit und Wohlergehen fest in unserer Unternehmenskultur verankert sind. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz in unserem Unternehmen sowie entlang unserer Wertschöpfungskette hat für Henkel höchste Priorität. Wir konzentrieren uns darauf, den Arbeitsschutz kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine proaktive SHE‑Kultur ‏(Safety, Health, Environment) zu fördern. Dazu investieren wir in Schulungen, stärken das Bewusstsein unserer Mitarbeiter:innen und bauen technische Sicherheitsstandards konsequent weiter aus. Unser Ansatz für Wohlergehen geht daher über physische Sicherheit hinaus und integriert zunehmend psychisches und soziales Wohlergehen. Dies spiegelt das wachsende Bewusstsein für psychosoziale Risiken, veränderte Arbeitsmodelle und die Notwendigkeit wider, Gesundheit ganzheitlich und nachhaltig zu fördern. 

Aufbauend auf unserer Arbeit mit Kleinbauern und -bäuerinnen in der Palmölindustrie erweitern wir unseren Fokus, um auch die Lebensgrundlagen vulnerabler Beschäftigter und Gemeinschaften entlang unserer Wertschöpfungskette zu stärken. Dabei berücksichtigen wir, dass sich Risiken und Chancen für das Wohlergehen über Sektoren, Regionen und nachgelagerte Auswirkungen im Zusammenhang mit unseren Produkten erstrecken. 

Commit­ments


Unsere Zusammenarbeit mit Solidaridad

Gemeinsam Lebensgrundlagen verbessern

Ein Landwirt steht auf einem Acker, auf dem junge Pflanzen unter Schatten spendenden Konstruktionen wachsen.
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Die langjährige Partnerschaft zwischen Henkel und der zivilgesellschaftlichen Organisation Solidaridad spielt eine zentrale Rolle bei der Förderung einer nachhaltigeren Palm- und Palmkernölindustrie. Seit 2013 unterstützt diese Kooperation Kleinbauern und -bäuerinnen in Ländern wie Kolumbien, Ghana, Honduras, Indonesien, Mexiko, Nicaragua und Nigeria. Gemeinsam fördern Henkel und Solidaridad verantwortungsvolle landwirtschaftliche Praktiken – von klimafreundlicher Landwirtschaft bis hin zur sozialen Forstwirtschaft – und binden lokale Behörden, Forstwarte und Gemeinschaften ein, um eine nachhaltige Landnutzung voranzubringen. Ergänzend zur Zusammenarbeit mit Kleinbauern und -bäuerinnen nehmen Henkel-Mitarbeiter:innen an von Solidaridad organisierten Feldbesuchen teil. Diese ermöglichen direkte Einblicke in die Arbeitsrealitäten, Herausforderungen und Perspektiven der Beschäftigten entlang der Wertschöpfungskette und helfen, Nachhaltigkeitsziele durch konkrete Erfahrungen zu verankern. Mit der „2025+“-Strategie, vereinbart im November 2025, verfolgen Henkel und Solidaridad das Ziel, Mehrwert für Kleinbauern und -bäuerinnen zu schaffen, nachhaltige Lieferketten weiterzuentwickeln und positive Beiträge für Natur und Klima zu leisten.

 

Wohlergehen stärken​

Es wird zunehmend deutlich, welche zentrale Rolle der Arbeitsplatz für unser Wohlergehen spielt. Um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Kreativität fördert und Resilienz stärkt, gestalten wir unsere Arbeitsplätze gezielt nach den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen.

Bei der Umsetzung unserer Strategie für das Wohlergehen legen wir dabei einen besonderen Fokus auf die psychische Gesundheit und nutzen bewusst die Potenziale digitaler Tools. Mit wachsendem Wissen und Verständnis für das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen verankern wir Wohlergehen weiterhin konsequent und ganzheitlich auf Basis unserer „Safety, Health and Environmental Protection ‏(SHE)“-Standards in unserer Unternehmenskultur.

 

Gesundheitsschutz und Förderung am Arbeitsplatz

Wir unterstützen die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen durch den Aufbau einer agilen, leistungsstarken Organisation. Globale Mindeststandards für Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung werden lokal durch regionales Gesundheitsmanagement und medizinische Expertise umgesetzt. Regelmäßige Austauschformate helfen dabei, Strategien weltweit zu koordinieren und die Zusammenarbeit innerhalb unseres Gesundheitsteams zu stärken.

Unsere Dienstleistungen zielen darauf ab, durch den Schutz der körperlichen und geistigen Gesundheit zum Wohlergehen der Mitarbeiter:innen beizutragen. Auf Basis einheitlicher, risikobasierter Grundsätze stärken wir Prävention, Früherkennung und Resilienz. Wir führen Gesundheitsuntersuchungen durch, um biologische, chemische und physikalische Gefahren zu erkennen und psychologische Risiken, beispielsweise im Zusammenhang mit Nachtschichten, zu bewerten. An allen Standorten sind Vorkehrungen für medizinische Notfälle getroffen, um eine schnelle und wirksame Reaktion auf medizinische Notfälle zu gewährleisten.

ENTDECKE, WIE WIR UNSER ZIEL EINES "transformational impact
for the good of generations" VERWIRKLICHEN

Entdecke, wie wir
soziale Verantwortung fördern

Wir setzen uns dafür ein, dass Menschen ein besseres Leben führen können. Neben unserem Engagement für Chancengerechtigkeit und eine faire Vergütung, die allen die Möglichkeit gibt, ihr Potenzial voll zu entfalten, bieten wir unseren Mitarbeiter:innen vielfältige Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen sowie ein attraktives, sicheres und gesundes Arbeitsumfeld.