Mit unseren (Aus)Bildungsprogrammen erlernen Sie die Qualifikationen, die Sie für ein erfolgreiches Berufsleben benötigen: Teamfähigkeit, Flexibilität, Lernfähigkeit, zusammenhängendes Denken, Belastbarkeit und Kreativität. Unsere Ausbildungsangebote bieten wir an folgenden Standorten an: Düsseldorf, Viersen-Dülken, Hamburg, Hannover, Heidelberg, Bopfingen , Wassertrüdingen und Krefeld.
Als internationales Unternehmen blicken wir mit Ihnen immer wieder über den Tellerrand der konkreten Aufgaben und des direkten Umfelds. Im Mittelpunkt steht intensives Training in Theorie und Praxis – in unserem Ausbildungszentrum oder im laufenden Betrieb. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Ihre Lernfähigkeit, damit Sie auch nach der Ausbildung neugierig bleiben.
Unser Ausbildungsleitbild
Ausbildung mit der Qualität von Henkel
- Herausragende Ausbildungsqualität für einen gelungenen Start ins Berufsleben
- Exzellentes Fachwissen - für die Herausforderungen von heute und morgen
- Soziale Kompetenz entwickeln, Verantwortung fördern
Auszubildende bei Henkel
- Die eigene Ausbildung aktiv mitgestalten
- Verantwortungsgefühl entwickeln - gegenüber Menschen, Gütern und dem Unternehmen
- Lernbereit sein und bleiben, Wissen aufbauen, Erfahrungen sammeln
- Lernen, Kritik anzunehmen und die eigene Leistung dadurch zu verbessern
Ausbildung mit Leidenschaft
- Leistungspotenziale erkennen, entwickeln und fördern
- Mut zu Verantwortung
- Selbstvertrauen und praktische Vernunft stärken
- Kompetenzen ausbauen und für den stetigen Erfolg nutzen
Unser Ausbildungsziel: Verwertbare Kompetenz
- Verwertbare Kenntnisse für ein erfolgreiches Berufsleben
- Handlungskompetenzen stärken, fit sein für verantwortungsvolle Aufgaben
- Bedarfsorientiert, zukunftssicher, mit hohem Qualitätsanspruch
Lernen für Zukunft und Erfolg
- Mit modernen Ausbildungsinhalten zu einer langfristig erfolgreichen Berufskarriere
- Den technischen und ökonomischen Fortschritt stets im Blick
- Einsatz moderner Lern- und Arbeitsmethoden für den Ausbildungserfolg
Orientierung durch Ausbildung
- Orientierung, Sinngehalt und Leistungsanreize bieten
- Verantwortlichkeit und Urteilskraft schärfen
- Verlässlichkeit, Ehrgeiz, Fairness und Bereitschaft zu Kompromissen fördern
- Kompetenz und Selbstsicherheit stärken, soziale Anerkennung und Vertrauen aussprechen
Stolz auf Qualität und Leistung
- Hohen Qualitätsanspruch der Marke vermitteln
- Stolz auf überdurchschnittliche Leistungen vermitteln
- Auf das Zufriedenstellende verzichten - wenn das Bessere möglich ist
Ausbildung schafft Wertschöpfung
- Beitrag zum Unternehmenserfolg verdeutlichen
- An die Qualitäts- und Markenphilosophie anknüpfen
- Mitarbeiterleistung honorieren