Wir bauen auf die Erfahrung von fast 150 Jahren, um das Leben neu zu gestalten und zu bereichern. Jeden Tag. Heute und für kommende Generationen. Mit unseren innovativen und nachhaltigen Marken und Technologien, mit unseren Teams auf der ganzen Welt.
Henkel ist sowohl im Industrie- als auch im Konsumentengeschäft führend: Unser Portfolio umfasst bekannte Marken in den Bereichen der Haarpflege, Colorationen, Waschmittel, Reinigungsmittel, Weichspüler sowie Klebstoffe, Dichtstoffe und funktionale Beschichtungen.
Human Resource Business Partner
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About this Position
As an HR Business Partner, you will play a pivotal role in aligning human resources initiatives with our strategic goals. Your primary focus will be to enhance employee relations, talent management, and diversity integration within our organization. You will collaborate closely with regional and global teams to ensure that our workforce strategies are effective and aligned with corporate standards. This position offers a unique opportunity to impact organizational development significantly and improve the employee experience by ensuring compliance with policies and local legislation. Working within a dynamic team, you will face challenges that require innovative solutions and a commitment to excellence, making this role crucial for driving our people-centric mission forward. Join us in creating a thriving workplace where every employee can reach their full potential!
What you´ll do
- Steer relevant initiatives, solutions, and processes to drive the strategic aspects of HR function in the areas of Employee Relations, Talent Management, Diversity Integration, Performance Management, and Organizational Development; Collaborate with regional and global counterparts as needed for workforce strategies
- Operate as a trusted advisor to leadership (translating business needs to HR priorities); Provide HR guidance and support to key stakeholders – business leaders and employees – to enable the organization to achieve its objectives from a people/ talent perspective and resolve day-to-day employee relation concerns
- Deliver consultancy and coaching to business leaders for people topics including, but not limited to, performance, disciplinary, development plans, succession planning, and grievance cases; Ensure a consistent and tactical approach on all people-related matters with compliance to corporate standards and local legislations
- Handles HR Governance – Including partnership with HR Operations in reviewing and updating HR policies and guidelines to ensure compliance and enhancement of employee experience
What makes you a good fit
- Bachelor’s Degree in Psychology, Human Resource Management, Business Administration, or any related courses
- Minimum of ten (10) years demonstrated experience in a Human Resource Business Partner (HRBP) role; Preferably obtained from a multinational company or shared service center
- Background in Employee Relations, Organizational Effectiveness and Talent Management is a must
- Must have In-depth knowledge of local legal employment conditions, labor laws, statutory regulations, and HR best practices
- Excellent English communication, presentation, and interpersonal skills; Should have the ability to handle high-level and global stakeholders, steer strategic HR projects, and experience in multidisciplinary project management and corresponding change management
- With a strong mindset for continuous improvement and enhancing employee experience
Some perks of joining Henkel
- A thriving career with the Top 15 Best Workplaces in the Philippines by Great Place to Work and the Top GBS Employer in the Philippines by the Everest Group for 4 consecutive years!
- Flexible work scheme with flexible hours, hybrid work model, and work from anywhere policy for up to 30 days per year
- Diverse national and international growth opportunities
- Global wellbeing standards with health and preventive care programs
- Gender-neutral parental leave for a minimum of 8 weeks
- Employee Share Plan with voluntary investment and Henkel matching shares
- HMO healthcare coverage plan
- Provident Fund
- Group Life and Personal Accident Insurance
At Henkel, we come from a broad range of backgrounds, perspectives, and life experiences. We believe the uniqueness of all our employees is the power in us. Become part of the team and bring your uniqueness to us! We welcome all applications across different genders, origins, cultures, religions, sexual orientations, disabilities, and generations.
JOB ID: 25090199
Job Locations: Philippines, National Capital Region, Makati
Contact information for application-related questions: talent.seaanz@henkel.com
Please do not use this email address for sending your application or CV. To apply, please click on the "Apply for this role" button below. Applications sent via e-mail will not be accepted.
Application Deadline: As long as the vacancy is listed on our Career Site, we are happy to receive your application
Job-Center: If you have an application already, you can create or log in to your account here to check the status of your application. In case of new account creation, please use your email address that you applied with.
Über Henkel
FAQ
Ich bin an mehreren Angeboten von Henkel interessiert. Kann ich mich für mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?
Ja - fülle einfach dein Profil in unserem Online-Bewerbungssystem aus. Sobald dein Online-Profil vollständig ist, kannst du dich für mehrere Stellen bewerben.
Das Stellenangebot ist auf Englisch verfasst - soll ich meine Bewerbung auch auf Englisch schreiben?
Ja, bitte. Da Henkel ein internationales Unternehmen ist, wirst du mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt zusammenarbeiten. Englisch ist unsere offizielle Unternehmenssprache und ein notwendiger Bestandteil deines globalen Jobs. Generell gilt die Regel: Schreibe die Bewerbung in der gleichen Sprache wie die Stellenanzeige.
Erhalte ich während des Bewerbungsverfahrens eine Rückmeldung über den Stand meiner Bewerbung?
Wir geben den Bewerber:innen während des gesamten Prozesses Feedback. Jede Stelle, die wir bei Henkel zu besetzen haben, ist einzigartig, und den:die richtige:n Kandidat:in zu finden, ist sowohl für dich als auch für Henkel wichtig. Wir wollen sicherstellen, dass sowohl der:die Bewerber:in als auch das Unternehmen gut zueinander passen.
Können Mitarbeiter:innen zwischen Geschäftsbereichen und/oder in ein anderes Land wechseln?
Ja, bei Henkel ist es möglich, dass unsere Talente flexibel und mobil sind. Das unterstützt das Unternehmen auf breiter, globaler Ebene und fördert unsere Vorstellung von zukünftigen Karrieren bei Henkel.
Unsere "Triple Two"-Philosophie fördert diese Erwartung, indem sie dir ermöglicht, in mindestens zwei verschiedenen Funktionen, in zwei verschiedenen Geschäftsbereichen und in zwei verschiedenen Ländern zu arbeiten. Der Grund für diese Philosophie ist, dass wir glauben, dass die Arbeit in verschiedenen Rollen, Geschäftsbereichen und Funktionen gut für deine persönliche Entwicklung ist und dein Verständnis für Henkel als globales Unternehmen verbessert.
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