Entdecken Sie die Welt der Henkel-Marken und Technologien! Wir sind weltweit in drei Geschäftsfeldern Adhesive Technologies, Beauty Care und Laundry & Home Care aktiv.

Entdecken Sie die Welt der Henkel-Marken und Technologien! Wir sind weltweit in drei Geschäftsfeldern Adhesive Technologies, Beauty Care und Laundry & Home Care aktiv.
Mehr erfahrenAls Vorreiter im Bereich Nachhaltigkeit wollen wir neue Lösungen für eine nachhaltige Entwicklung vorantreiben und unsere Geschäfte verantwortungsvoll und wirtschaftlich erfolgreich weiterentwickeln.
Mehr erfahrenNeue Geschäfts- und Kollaborationsmodelle, das Schaffen einzigartiger Kundenerlebnisse und der smarte Einsatz von Daten und Technologie: Mithilfe von Digitalisierung gestalten wir die Märkte von morgen.
Mehr erfahrenEntdecke Geschichten, Gastbeiträge und Neues bei Henkel zu Nachhaltigkeit, Innovation, Digitalisierung & New Work in unserem digitalen Magazin Spotlight.
Mehr erfahrenFritz for Future ist der Podcast, der informiert, inspiriert und Bewusstsein für wichtige Themen unserer Zeit schafft. Moderatorin Janine Steeger trifft auf Menschen, die zeigen, wie es gehen kann – nachhaltig wirtschaften, gründen, denken.
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Mehr erfahrenReady to discover what it's like to work at Henkel and curious to know more about our culture? Join us for lunch and get a chance to meet your future colleagues.
Informationen rund um Henkel Aktien und Anleihen.
Mehr erfahren5. Mai 2022
Für Journalisten bieten wir die neuesten Presseinformationen und Hintergründe zu einer Vielfalt von Themen, sowie Bilder und weitere Downloads an.
Mehr erfahrenAm 5. Mai 2022 veröffentlicht Henkel die Mitteilung über das 1. Quartal 2022.
Die Digitalisierung ist der Auslöser der vierten industriellen Revolution. Sie ermöglicht es, Arbeitsprozesse weiterzuentwickeln und zu automatisieren. Betriebe setzen in der Produktion und Logistik zum Beispiel Drohnen und fahrerlose Gabelstapler in Lagern ein, die zentral und digital gesteuert werden. Dadurch entstehen neue Jobs, manche Aufgabenbereiche verschieben sich, andere fallen ganz weg.
Zusätzlich verändern sich auch die Rahmenbedingungen der Arbeit. Cloud-basierte Systeme ermöglichen es, sowohl die Arbeitszeit als auch den Arbeitsort flexibel wählen zu können. So ist man auch im Home Office vernetzt und kann in virtuellen Teams zusammenarbeiten.
Die Aufgabenbereiche vieler Berufe haben sich durch die Entstehung neuer Technologien verändert. Deswegen fördern immer mehr Unternehmen das Konzept des lebenslangen Lernens und bieten ihren Mitarbeitern sowohl Workshops vor Ort als auch E-Learning-Kurse auf Lernplattformen an, um ihre digitalen Kompetenzen auszubauen. Passend dazu hat Henkel seine Digital Upskilling-Initiative gestartet, um die Mitarbeiter fit für die digitale Zukunft zu machen.
Ohne die Digitalisierung gäbe es keine vierte industrielle Revolution und auch keine New Work-Bewegung. Die Einführung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien hat die Arbeitswelt grundlegend verändert und den Bedarf an neuen beruflichen Qualifikationen geweckt.
Glossar SchließenZeitliche und räumliche Flexibilität sind ein wichtiger Bestandteil von New Work, dazu gehört auch die Arbeit von zu Hause, also im „Home Office“. Egal ob Freelancer oder festangestellt: Mit der Cloud kann effizient von zu Hause gearbeitet werden. Ein weiterer Bonus: man spart sich den täglichen Arbeitsweg.
Glossar Schließen24 Stunden, 7 Tage in der Woche vernetzt zu sein, kann zur Informationsüberflutung und langfristig zur psychischen Belastung führen. Daher ist Achtsamkeit am Arbeitsplatz umso wichtiger – um Frühwarnsignale zu erkennen und einer Überlastung entgegenzuwirken. Kurze Meditationen oder ein Digital Detox können wahre Wunder bewirken und langfristig vor einem Burn-Out schützen.
Beim Arbeiten mit traditionellen Projektmanagement-Methoden ist es schwierig, schnell auf Veränderungen zu reagieren. Modelle wie Scrum, Kanban oder Design Thinking ermöglichen Agiles Arbeiten, indem sie flexibel und interaktiv sind. Die Teams folgen einem Projektplan, der für ein- bis vierwöchige sogenannte Sprints ausgelegt ist. So können Projekte besser strukturiert und das Pensum sowie die Teilaufgaben innerhalb der Abschnitte klarer umzeichnet werden. Durch die Planung in kurzen Zeitabständen kann schnell reagiert und die Vorgehensweise immer wieder angepasst werden, ohne das ganze Projekt umwerfen zu müssen. Am Ende jedes Sprints trifft sich das Expertenteam zu einer Evaluation des Abschnitts, bevor es unmittelbar mit dem nächsten Sprint weitergeht.
Emails, Telefonkonferenzen und ein Meeting nach dem anderen – da wird es im Arbeitsalltag schnell mal stressig. Kurze Achtsamkeitsübungen wie eine Meditation können ganz einfach integriert und am Schreibtisch ausgeführt werden. So kann ohne viel Aufwand die Stressresistenz erhöht werden.
Glossar SchließenStarre Hierarchien werden aufgebrochen, die Strukturen werden agiler und mehr Verantwortung wird auf die Mitarbeiter verteilt, die sich selbst organisieren, stärker unternehmerisch denken und handeln. Das Motto lautet: Weg vom Micromanagement, hin zu „Just do it!“. Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Gelegenheit, in starken Teams und auf Basis von Kooperation und Transparenz zusammenzuarbeiten. Auch Schlagworte wie regelmäßiges Feedback und lebenslanges Lernen spielen hier eine große Rolle, denn genau das verlangen Mitarbeiter heute von einer Führungskultur, die den neuen Anforderungen der Arbeitswelt der Zukunft entspricht.