Die Aufgabenbereiche vieler Berufe haben sich durch die Entstehung neuer Technologien verändert. Deswegen fördern immer mehr Unternehmen das Konzept des lebenslangen Lernens und bieten ihren Mitarbeitern sowohl Workshops vor Ort als auch E-Learning-Kurse auf Lernplattformen an, um ihre digitalen Kompetenzen auszubauen. Passend dazu hat Henkel seine Digital Upskilling-Initiative gestartet, um die Mitarbeiter fit für die digitale Zukunft zu machen.
New Work FAQ
Wie verändert die Digitalisierung die Arbeitswelt?
Wie werde ich fit für die Arbeitswelt der Zukunft?
Warum ist Achtsamkeit im Berufsalltag so wichtig?
24 Stunden, 7 Tage in der Woche vernetzt zu sein, kann zur Informationsüberflutung und langfristig zur psychischen Belastung führen. Daher ist Achtsamkeit am Arbeitsplatz umso wichtiger – um Frühwarnsignale zu erkennen und einer Überlastung entgegenzuwirken. Kurze Meditationen oder ein Digital Detox können wahre Wunder bewirken und langfristig vor einem Burn-Out schützen.
Wie funktioniert agiles Arbeiten in der Praxis?
Beim Arbeiten mit traditionellen Projektmanagement-Methoden ist es schwierig, schnell auf Veränderungen zu reagieren. Modelle wie Scrum, Kanban oder Design Thinking ermöglichen Agiles Arbeiten, indem sie flexibel und interaktiv sind. Die Teams folgen einem Projektplan, der für ein- bis vierwöchige sogenannte Sprints ausgelegt ist. So können Projekte besser strukturiert und das Pensum sowie die Teilaufgaben innerhalb der Abschnitte klarer umzeichnet werden. Durch die Planung in kurzen Zeitabständen kann schnell reagiert und die Vorgehensweise immer wieder angepasst werden, ohne das ganze Projekt umwerfen zu müssen. Am Ende jedes Sprints trifft sich das Expertenteam zu einer Evaluation des Abschnitts, bevor es unmittelbar mit dem nächsten Sprint weitergeht.
Was bedeutet New Work für die Führungskultur?
Starre Hierarchien werden aufgebrochen, die Strukturen werden agiler und mehr Verantwortung wird auf die Mitarbeiter verteilt, die sich selbst organisieren, stärker unternehmerisch denken und handeln. Das Motto lautet: Weg vom Micromanagement, hin zu „Just do it!“. Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Gelegenheit, in starken Teams und auf Basis von Kooperation und Transparenz zusammenzuarbeiten. Auch Schlagworte wie regelmäßiges Feedback und lebenslanges Lernen spielen hier eine große Rolle, denn genau das verlangen Mitarbeiter heute von einer Führungskultur, die den neuen Anforderungen der Arbeitswelt der Zukunft entspricht.