x

Bitte akzeptieren Sie unsere Cookies, um die Webseite optimal nutzen zu können.
Einige Funktionen können nur mit Cookies korrekt ausgeführt werden.
Um mehr über den Einsatz von Cookies auf unserer Webseite zu erfahren, lesen Sie unsere Cookie Informationsseite.

Meine Sammlung
raduate opportunities, jobs and programmes

Hochschulabsolventen

Sie haben Ihren Studienabschluss in der Tasche und wollen endlich im Berufsleben durchstarten? Gehen Sie den nächsten Schritt – mit uns. Bei Henkel können Sie Ihre Erwartungen und persönlichen Karrierevorstellungen in einem internationalen Team realisieren.

Wir bieten Ihnen einen spannenden Einstieg in die Welt unserer Marken und Technologien, bei dem Sie von Anfang an Ihre eigenen Ideen einbringen können. Ob in Projekten, Seminaren oder bei herausfordernden Aufgaben im Arbeitsalltag: Sie werden schnell viel lernen – und früh Verantwortung übernehmen.

Ganz gleich, ob Sie sich für unsere führenden Marken, wie Persil, Schwarzkopf oder Pritt begeistern. Oder ob Sie die Innovationkraft von unseren High-Tech Klebstofftechnologien fasziniert. Unsere weltweite Präsenz sowie unsere drei Unternehmensbereiche bieten Ihnen hervorragende Perspektiven für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.

Aktuelle Stellen für Hochschulabsolventen

Stellenangebote finden

Henkel Karriere bei Social Media

Folgen Sie uns!

Ihr Weg in unser Team

Führend mit unseren Innovationen, Marken und Technologien – so lautet die Vision von Henkel. Sie teilen diese Vision, unsere Leidenschaft für Leistungen und Erfolg? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie mitbringen sollten:

  • Hervorragender Studienabschluss
  • Erste Praxiserfahrungen durch Praktika oder Mitarbeit in Studentenorganisationen
  • Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse vorteilhaft
  • Erste internationale Erfahrung durch Studium oder Praktikum
  • Engagement, das über das „bloße“ Studium hinaus geht

Darüber hinaus erwarten wir von Ihnen

  • Neugierde
  • Bereitschaft, schnell Verantwortung zu übernehmen
  • Freude an der Dynamik unseres Unternehmens
  • Interesse und Offenheit für andere Kulturen
  • Umsetzungsstärke und „Macher-Mentalität“
  • Überzeugungskraft
  • Ansporn, immer die beste Lösung zu erreichen, ohne Konflikte zu scheuen
  • Teamfähigkeit
  • Einstiegsmöglichkeiten
  • Einführungsphase
  • Vergütung

Graduate Development Program Brochure

Program in Africa/Middle East

Vielfältig: Ihre Perspektiven

Henkel bietet Hochschulabsolventen eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten ins Berufsleben – internationale Perspektiven und Jobrotation inklusive.

 In der Regel starten Sie über den Direkteinstieg bei Henkel – und das geht mit vielen Vorteilen einher:

  • Verantwortung vom ersten Tag an
  • umfassende Einarbeitung und Coaching durch Ihren Vorgesetzten
  • maßgeschneidertes Trainings- & Entwicklungsprogramm
  • häufig bereits eine Job-Rotation von sechs Monaten in den ersten zwei Jahren.

Darüber hinaus bietet Henkel je nach Regionen und Funktionsbereichen spezielle Einstiegsprogramme:

  • 24-monatiges Finance Trainee Program im Bereich Corporate Internal Audit in Deutschland
  • Talent Onboarding Program „Marketing & Vertrieb“ im Unternehmensbereich Beauty Care in Deutschland
  • Management Trainee Program in der Region Asien/Pazifik
  • Graduate Development Program in der Region Afrika/Nahost. 

Nach zwei Jahren bei Henkel erfolgt in der Regel bereits der erste Positionswechsel. Dabei haben Sie unterschiedliche Möglichkeiten:

  • Sie wechseln innerhalb Ihrer Funktion und übernehmen mehr Verantwortung
  • Sie wechseln in eine andere Funktion, zum Beispiel vom Marketing in den Einkauf
  • Sie wechseln in einen anderen Unternehmensbereich und damit in ein völlig anderes Geschäftsfeld, zum Beispiel von Adhesive Technologies zu Laundry & Home Care.

Eindrucksvoll: Ihre ersten Wochen bei Henkel

Ihr erster Arbeitstag startet in der Regel schon wenige Wochen nach Ihrer Bewerbung. In den ersten Wochen werden viele neue Eindrücke auf Sie einwirken. Doch keine Sorge: Wir organisieren für jeden neuen Kollegen ein Orientierungsprogramm für den Einstieg – so heißen wir Sie herzlich bei uns willkommen.

 Bereits einige Wochen vor Ihrem ersten Arbeitstag erhalten Sie von uns ein „Onboarding e-Book“. Das hilft Ihnen dabei, sich schnell zurechtzufinden.

  • Am ersten Tag lernen Sie zunächst Ihre neuen Kollegen kennen. Wir zeigen Ihnen Ihr Arbeitsumfeld, erledigen mit Ihnen einige organisatorische Dinge und freuen uns auf den ersten gemeinsamen Team Lunch.
  • Im ersten Jour-Fixe mit Ihrem Vorgesetzten erhalten Sie Ihren Einarbeitungsplan und weitere nützliche Checklisten, die Ihnen dabei helfen den ersten Wochen eine Struktur zu geben.

Sie können vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen und erhalten schnell Ihre ersten eigenen Projekte. Gerade zu Beginn werden Sie dabei natürlich nicht allein gelassen, sondern von Ihren Kollegen tatkräftig unterstützt.

Leistungsbezogen: Ihr Gehalt

Ganz gleich, in welchem Bereich Sie einsteigen: Die Vergütung bei Henkel ist attraktiv, scheut keinen Vergleich mit dem Wettbewerb und ist sehr leistungsorientiert. Das heißt, herausragende Leistungen werden auch entsprechend durch einen zusätzlichen variablen Bonus honoriert – und dies vom ersten Jahr an.

Darüber hinaus profitieren Sie von umfassenden sozialen Zusatzleistungen wie zum Beispiel unserem Mitarbeiter-Aktienprogramm, Altersvorsorge sowie Berufsunfähigkeitsversicherung. Flexible Arbeitsmöglichkeiten wie Home-Office, Gleitzeit und modernes IT-Equipment sind bei Henkel selbstverständlich.

Ihre Karriere bei Henkel

Stellen Sie sich auf Abwechslung ein: Bei Henkel ist es normal alle zwei bis drei Jahre eine neue Position zu verantworten. Henkel legt großen Wert darauf, dass Sie Ihre Fähigkeiten laufend weiterentwickeln und so Ihr Talent voll entfalten. Job-Rotationen und der damit einhergehende Perspektivenwechsel geben Ihnen und Henkel neue Impulse. Bei Ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen und begleiten wir Sie umfassend: Trainings, herausfordernde Projekte und Coaching durch Ihren Vorgesetzten sind hier nur einige Beispiele.

Training und Entwicklung

Für Henkelaner selbstverständlich: das Streben nach Bestleistungen

  • Jedes Jahr durchlaufen Sie unseren Talent Management Cycle: Sie erhalten systematisches Feedback von Ihrem Vorgesetzten und legen gemeinsam einen Entwicklungsplan fest.
  • Unsere Henkel Global Academy bietet Hunderte von Trainings – ganz gleich, ob Soft Skills oder Fachwissen.
  • Mit unserer Triple-Two-Philosophie ermöglichen wir Ihnen Jobrotationen – so arbeiten Sie in mindestens zwei Unternehmensbereichen, zwei Funktionen und zwei Länder und reifen zur Top-Führungskraft.

Geplanter Aufstieg

Für junge High-Potentials: Unser International Development Center

Der Einstieg ist geschafft: Sie zeigen im Job herausragende Leistungen und könnten nun bald zusätzliche Verantwortung übernehmen? Dann sind Sie der richtige Kandidat für unser International Development Center. Hier erhalten Sie von erfahrenen Henkel Managern sowie Personalprofis umfassendes Feedback und damit eine wertvolle Standortbestimmung. Sie werden dabei unterstützt, sich über Ihre Stärken und Entwicklungsfelder klar zu werden. Als Ergebnis des Development Centers erstellen Sie einen systematischen Trainings- und Entwicklungsplan – Ihren Karriere-Fahrplan für die Zukunft.

Wachstumsmärkte

Im Fokus: Wachstumsregionen

Sie interessieren sich für China, Osteuropa, Afrika/Nahost oder Lateinamerika? Hervorragend – denn diese Wachstumsregionen eröffnen ein beträchtliches Potenzial für Henkel. Deshalb fördern wir Sie gezielt mit Maßnahmen, die speziell auf die Arbeit mit und in diesen Wachstumsregionen zugeschnitten sind. Schließlich fokussiert unsere globale Unternehmensstrategie darauf, dass wir 2016 die Hälfte des Konzernumsatzes in Wachstumsregionen erzielen wollen.

Und die gute Nachricht: Sie müssen nicht lange warten bis Sie international tätig werden. Eine Vielzahl von Einstiegspositionen im Headquarter geht direkt mit internationalen Aufgaben und Verantwortungen einher. Nicht ohne Grund arbeiten alleine in Düsseldorf Henkelaner aus mehr als 50 Ländern.

Führungsverantwortung

Klar definiert: Unser Anspruch an Henkel Führungskräfte

Uns ist es wichtig, dass alle Manager ein klares Verständnis davon haben, was Führungsverantwortung bedeutet und was Henkel von Ihnen erwartet. Das gewährleisten unsere Führungsprinzipien und Schulungen für Mitarbeiter mit Personalverantwortung.

„Um Henkels Position in einem herausfordernden Markt zu halten, brauchen wir die richtigen Menschen auf den richtigen Jobs mit den richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit. Talent Management ist ein Schlüsselfaktor für den Erfolg von Henkel.“


Kathrin Menges, Mitglied des Vorstands, zuständig für den Unternehmensbereich Personal sowie Infrastruktur-Services

Social Media News

Students from one of our key universities at #HenkelMexico, the Instituto Tecnológico de Monterrey (ITESM), worked out an eCommerce model project for one of our top Beauty Care brands during their previous semester. The final presentation was held in December with excellent results! We are proud and impressed and it’s always a great pleasure to meet the young talents and learn about their new ideas! :-) #joinus #ecommerce #futurecolleauges