Die Welt verändert ihr Gesicht
Alles verändert sich – überall und zu jeder Zeit. Das 21. Jahrhundert hat seine eigenen Gesetzmäßigkeiten und seine eigenen Megatrends entwickelt: Globalisierung, Wachstumsmärkte, Digitalisierung, veränderte Rollen von Männern und Frauen in der Gesellschaft und Bildung, neue Arbeitsgenerationen und eine alternde Bevölkerung.
Normal ist nicht die Norm.
Dieser soziale Wandel bedeutet eine Revolution der Normen und Werte. Und das ist, was wir tagtäglich erleben können: Geschlechterrollen gleichen sich an, mobile Angestellte reisen von Land zu Land auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Möglichkeiten. Und die ehemals Alten verkörpern die jung gebliebenen Arbeitnehmer, die nicht nur ihre Kaufkraft, sondern auch ihr Mitwirken auf dem Arbeitsmarkt einfordern.
Es ist unsere Gesellschaft, aber nicht so, wie wir sie kennen.
Vielfalt und Durchmischung bestimmen unseren Alltag und verändern die Werte unserer Gesellschaften, unserer Kulturen und Kommunikationswege. Es überwiegt die Stimmung der positiven Erwartungshaltung in Vorfreude auf eine neue, veränderte Weltanschauung, eine größere, geteilte Wissensbasis und ein Morgen, das Probleme von gestern wie selbstverständlich bewältigt.
Im Spannungsfeld dieser Megatrends hat sich das strategische Diversity Management etabliert.
Der Wandel verändert sich, aber was bedeutet das für Henkel?
Vielfalt macht den Unterschied.
Der Wettbewerb ist anspruchsvoll, und wird noch anspruchsvoller werden. Im 21. Jahrhundert reicht es nicht mehr aus, gute Produkte und Services anzubieten; es gilt vielmehr, der Erste zu sein, der globale Megatrends antizipiert und der Nachfrage der Konsumenten einen Schritt voraus ist.
- Globalisierung
- Gesättigte Märkte und steigender Wettbewerb
- Demografischer Wandel
- Digitalisierung
- Sozialer Wertewandel
- Die Rolle von Frauen und Männern in der Gesellschaft
- Nachhaltigkeit
Global führend mit Marken und Technologien
Henkel hat eine klare Vision: Wir sind global führend mit Marken und Technologien. Um diese Vision nachhaltig zu erfüllen, bedarf es vor allem einem: Innovationen.
Um heute und in Zukunft innovative Ideen hervorbringen zu können, brauchen wir die Vielfalt an Denkweisen, Einstellungen, Fähigkeiten und Charaktereigenschaften unserer Mitarbeiter.
ONE Henkel – many different people – equal opportunities
Für Henkel ist Diversity das Bindeglied zwischen unseren Märkten und strategischen Prioritäten und bedeutet: Potenzialentfaltung!
Unsere Vielfalt ist explizit in Merkmalen wie Geschlecht, Nationalität oder Alter vertreten und implizit in den Talenten, Einstellungen, Werten, Kenntnissen und Fähigkeiten aller unserer Mitarbeiter und Geschäftspartner weltweit. Zusammen bilden wir ONE Winning Culture @ Henkel.
Wertschöpfung durch Wertschätzung
Inclusion (Wertschätzung & Einbeziehung) gibt der Vielfalt unserer Mitarbeiter einen Raum zur Potenzialentfaltung.
Für Henkel bedeutet Inclusion die Wertschätzung und Einbeziehung aller sichtbaren und unsichtbaren Unterschiede, um einen Wettbewerbsvorteil zu generieren und eine gleichberechtigte und leistungsfähige Organisation zu schaffen, in der alle Mitarbeiter Anerkennung und ihre Kenntnisse und Fähigkeiten frei entfalten können.
Die neuesten Nachrichten und die jüngsten Diskussionen über Diversity Themen finden Sie auf unserem henkeldiversity.com Blog.
Eine Initiative der gemeinnützigen Hertiestiftung