Charta der Vielfalt

Vielfalt im Unternehmen und ein Arbeitsumfeld ohne Vorurteile zu schaffen, das ist das Ziel der Initiative „Diversity als Chance – die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland". Henkel unterzeichnete im März 2007 diese Charta, mit der sich Vertreter der deutschen Wirtschaft seit Dezember 2006 öffentlich zum Diversity-Konzept bekennen. Seit 2011 ist Henkel Fördermitglied des neu gegründeten Vereins „Charta der Vielfalt“, der als Public Private Partnership die Geschäfte führt und finanziert.

Für Henkel hat Kasper Rorsted, Vorsitzender des Vorstands von Henkel, die „Charta der Vielfalt" unterzeichnet. „Wir finden jede Menge Vielfalt in unseren eigenen Reihen. Und diesen Erfolgsfaktor wollen wir strategisch entwickeln und einsetzen", sagt Rorsted.

Erfolgsfaktor Familie
NRW-Botschafter „Erfolgsfaktor Familie“
Lokale Bündnisse
Audit „Beruf und Familie“
 
Internationale Preise und Anerkennungen:
Igualdad en la Empresa – Gleichberechtigung im Unternehmen
European Diversity Leadership Honour
Stevie Award for Women in Business
AARP Award
   


Erfolgsfaktor Familie

Am 1. April 2008 wurde in Berlin eine gemeinsame Erklärung zum Erfolgsfaktor Familie veröffentlicht. Henkel war mit vielen anderen Unternehmen unter den Erstunterzeichnern. Mit dieser öffentlichen Verpflichtung betont Henkel erneut den hohen Stellenwert,  den die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmen hat. Dabei geht es nicht nur um die Unterstützung von Müttern und Vätern mit Kindern, sondern auch um die Mitarbeiter, die für ältere Familienmitglieder sorgen.

Henkel hat den Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie“ im Jahr 2005 in der Kategorie Großunternehmen gewonnen. Beim Wettbewerb 2008 schaffte Henkel es unter die besten zehn Großunternehmen bundesweit.

NRW-Botschafter „Erfolgsfaktor Familie“

Kasper Rorsted, Vorsitzender des Vorstands von Henkel, wurde bereits im Jahr 2006 von der Bundesfamilienministerin Dr. Ursula von der Leyen zum Botschafter des Landes Nordrhein-Westfalen (NRW) für das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ berufen. Neben Rorsted wurden weitere hochrangige Manager als Repräsentanten der 15 anderen Bundesländer ernannt.

Im April 2012 übernahm Kathrin Menges das Amt der NRW-Botschafterin für die Initiative.

Lokale Bündnisse

Mit der Unterzeichnung der freiwilligen Selbstverpflichtungserklärung „Für eine bessere Vereinbarkeit von Familie & Beruf in Deutschland“ hat Henkel im Mai 2011 wiederholt sein Engagement in diesem Bereich bestärkt.

Audit „Beruf und Familie“

Am 25. Mai 2011 erhielt Henkel zum dritten Mal die Zertifizierung der gemeinnützigen Hertie-Stiftung „Audit Beruf und Familie“. Das Zertifikat gilt als Gütesiegel für familienfreundliche Personalpolitik.

Internationale Preise und Anerkennungen:

Igualdad en la Empresa – Gleichberechtigung im Unternehmen

Die spanische Gesundheitsministerin, Leire Pajín, und Staatssekretärin Bibiana Aido haben im Mai 2011 Henkel Iberica den “Igualdad en la Empresa” (Chancengleichheit im Unternehmen) verliehen.

Der Preis zeichnet Unternehmen aus, die Chancengleichheit durch interne Richtlinien, Arbeitsbedingungen und Serviceleistungen sicherstellen.

European Diversity Leadership Honour

Im Rahmen des „World Diversity Leadership Summit Europe“ wurde Henkel mit dem „European Diversity Leadership Honour“-Preis in der Kategorie „Multicultural Working Environment“ ausgezeichnet.

Die Jury würdigte Henkels Engagement und Transparenz im Bereich Diversity. Mit Mitarbeitern aus 125 Nationen, davon allein 53 Nationen in der Düsseldorfer Zentrale, ist Henkel eines der internationalsten Unternehmen in Deutschland.

Stevie Award for Women in Business

In gleich zwei Kategorien war das globale Diversity & Inclusion Management von Henkel bei den Stevie Awards for Women in Business Ende 2010 nominiert: in der Kategorie „Blog of the Year“ und „Communication Campaign of the Year“. Zwar fehlte am Ende das letzte Quäntchen Glück zum Sieg, alleine unter die 10 Finalisten von über 1.200 Bewerbungen beim so genannten „Business Oscar“ zu kommen, war jedoch schon eine große Anerkennung unserer Leistung.

AARP Award

Im November 2010 zeichnete die American Association of Retired Persons (AARP) in Brüssel Henkel für seine altersgerechte Personalpolitik mit dem „International Innovative Employer Award 2010“ aus. Den internationalen Arbeitgeberpreis nahmen Kathrin Menges (Mitte), weltweit verantwortlich für Personal, und Regina Neumann-Busies, Soziale Dienste, entgegen.

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