Henkel engagiert sich aus Tradition heraus für die Ausbildung junger Menschen und leistet so einen wirksamen Beitrag zur Integration von Jugendlichen in die moderne Berufs- und Arbeitswelt. Dabei geht es zum einen darum, leistungsfähigen Nachwuchs auszubilden. Zum anderen übernimmt Henkel die gesellschaftliche Verantwortung, jungen Menschen berufliche Orientierung zu geben.

Ziele und Inhalte der Ausbildung bei Henkel

Eine Ausbildung bei Henkel vermittelt den Auszubildenden verwertbare Fähigkeiten und Kenntnisse für ein erfolgreiches Berufsleben. Wir erwarten von unseren Auszubildenden Neugierde, Interesse, Lernbereitschaft und die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung. Im Gegenzug machen wir die jungen Menschen fit für ihr weiteres Berufsleben und vermitteln Schlüsselqualifikationen und Handlungskompetenzen.

Zusätzlich zum Unterricht in den Berufsschulen erfolgt die praktische Ausbildung im Ausbildungszentrum sowie direkt vor Ort in Produktion, Werkstätten, Labors und Büros von Henkel. Ergänzt wird die fachliche Ausbildung durch Werkunterricht, Workshops und Sonderveranstaltungen. So wird beispielsweise seit 2009 ein Azubi-Workshop zum Thema Nachhaltigkeit durchgeführt. Henkel-Azubis nehmen regelmäßig beim Düsseldorfer Marathon teil. Oder gehen zusammen in die Oper oder ins Theater. So vermitteln wir den Auszubildenden neben Fachwissen auch fachübergreifende und -unabhängige Qualifikationen.

Bewerbungsverfahren

Die Bewerbung um einen Ausbildungsplatz erfolgt über ein Online-Bewerbungssystem. Hier können die Bewerber schnell und einfach ihr individuelles Profil mit Lebenslauf, Foto und Schulzeugnissen hochladen. Auch bei Online-Verfahren sollten Bewerber darauf achten, dass die Unterlagen fehlerfrei und vollständig sind. Außerdem ist es ratsam, sich frühzeitig zu bewerben, etwa ein Jahr vor dem Ausbildungsstart im September.

Die Persönlichkeit eines Bewerbers ist genauso wichtig wie seine Zeugnisse. Der detaillierte Anforderungskatalog ist auch auf den Ausbildungsseiten hinterlegt.

Wir möchten uns möglichst sicher sein, dass Bewerber und Unternehmen zueinander passen. Nach Sichtung der Bewerbungsunterlangen bitten wir daher qualifizierte Bewerber um einen psychologischen Eignungstest. Dieser wird online von zuhause aus durchgeführt. Gefällt uns das Ergebnis, laden wir zu einem Vorstellungsgespräch in Form eines Interviews oder Assessment Centers ein. So können wir sicherstellen, dass die Ausbildung für beide Seiten zum Erfolg führt.