Presse-Informationen

Zum fünften Mal hieß es am Montag, den 22. April, für 24 Schülerinnen und Schüler: „Hauptschüler welcome“. Mit dem Projekt unterstützt Henkel ausgewählte Schülerinnen und Schüler bei der Interessensfindung, der Suche nach passenden Ausbildungsplätzen und bei der Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess. Das Projekt findet in Kooperation mit mehreren Düsseldorfer Hauptschulen statt und ist jeweils auf die Dauer eines Jahres angelegt.

Studierende, die im Sommer 2013 ihren Bachelor absolvieren, können sich ab sofort für das GapYear 2013 bewerben. Die Unternehmen Allianz, Bertelsmann, Henkel und McKinsey richten sich mit dem Programm an herausragende Studenten aller Fachrichtungen, die vor dem Masterstudium ein Jahr Auszeit von der Uni nehmen möchten. Mit einer Bewerbung können sich Kandidaten für ein maßgeschneidertes Programm qualifizieren: Im Regelfall absolvieren die Teilnehmer während dieses Jahres drei bezahlte Praktika von je drei Monaten Dauer bei den Gap Year-Unternehmen. Anzahl und Dauer der Praktika lassen sich auf Wunsch variieren. Als Abrundung des Gap Year haben die Teilnehmer Gelegenheit, ein persönliches Projekt zu realisieren. Die Unternehmen betreuen sie während des gesamten Programms. Die Bewerbung ist bis zum 18. November 2012 unter www.gapyear2013.de möglich.

Was bedeutet eigentlich Nachhaltigkeit? Wie kann ich im Alltag Ressourcen schonen? Antworten auf diese und ähnliche Fragen haben 59 Lehrlinge von Henkel und dm-drogerie markt in einem gemeinsamen Workshop am 13. und 14. September in Düsseldorf erarbeitet. Zentrales Ergebnis sind so genannte Erlebnisstationen, an denen die jungen Mitarbeiter beider Unternehmen Nachhaltigkeit anhand kleiner Experimente für Kunden erlebbar machen. Die Aktion findet am 5. Oktober in 16 dm-Märkten in Düsseldorf und Umgebung statt.

Jeder kann im Alltag einen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit leisten. Wie genau, das zeigen am 5. Oktober 2012 rund 60 Lehrlinge von Henkel und dm-drogerie markt in 15 dm-Märkten in Düsseldorf und Umgebung. Anhand von kleinen Experimenten veranschaulichen sie, wie jeder durch die richtige Anwendung von Haushaltsprodukten Energie und Wasser sparen kann. Die Aktion ist das Ergebnis der Bildungspartnerschaft „Verstehen durch Erleben – Gemeinsam Zukunft gestalten“, die die Unternehmen gemeinsam initiiert haben.

Zum diesjährigen Ausbildungsbeginn am 3. September heißt Henkel deutschlandweit 168 neue Auszubildende willkommen.

Ein Metallarmband herstellen, eine Blinkschaltung löten oder Feuer löschen – beim diesjährigen Girls’ Day bei Henkel war anpacken und ausprobieren wieder ausdrücklich erwünscht. 120 Düsseldorfer Schülerinnen der Klassen 7 und 8 aus der Region Düsseldorf lernten so technische und naturwissenschaftliche Berufe bei Henkel kennen.

„Hauptschüler welcome“ – so heißt das Coaching-Projekt, das die Henkel-Ausbildung bereits zum vierten Mal organisiert. Ein Jahr lang werden Schülerinnen und Schüler der neunten Klasse von Düsseldorfer Hauptschulen von Henkel-Mitarbeitern intensiv auf das Berufsleben vorbereitet.

Zum diesjährigen Ausbildungsstart am ersten September heißt Henkel deutschlandweit 167 neue Auszubildende willkommen. 117 davon absolvieren ihre zumeist dreijährige Ausbildung am Standort Düsseldorf. Henkel bildet in 25 Berufen aus. Rund 3500 junge Menschen hatten sich allein für einen der begehrten Ausbildungsplätze bei Henkel in Düsseldorf beworben.

Ab sofort können sich Schüler online unter www.henkel-ausbildung.de für den Ausbildungsbeginn 2012 bewerben. Egal ob für technisch Begabte, an Laborarbeit Interessierte oder echte Organisationstalente – Henkel bietet eine Vielzahl von Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen an. Allein in Düsseldorf starten jedes Jahr 117 neue Azubis.

Was bedeutet eigentlich Nachhaltigkeit? Und wie erkläre ich das komplexe Thema meiner Familie oder Freunden? Beim diesjährigen Nachhaltigkeits-Workshop setzten sich wieder 100 Düsseldorfer Henkel-Azubis aus dem zweiten Lehrjahr mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander.

Ein Metallarmband selbst herstellen, eine Blinkschaltung zusammenlöten oder Feuer löschen – anpacken und ausprobieren war auch beim diesjährigen Girls’ Day wieder ausdrücklich erwünscht. Die 120 Mädchen lernten auf diese Weise verschiedene technische und naturwissenschaftliche Berufe bei Henkel kennen.

Bereits zum dritten Mal startete gestern das Coaching-Projekt „Hauptschüler welcome“, das sich an Schülerinnen und Schüler der neunten Klasse von Düsseldorfer Hauptschulen richtet. Diese werden über ein Jahr intensiv von Henkel-Mitarbeitern betreut und bei der Jobsuche und ihrer Bewerbung unterstützt.

Ein einmaliges Coaching-Projekt zwischen Vertretern der Agentur für Arbeit Düsseldorf und der Top-Führungsriege des Henkel Personalmanagements fand in den Räumlichkeiten des BIZ (Berufsinformationszentrums) auf der Grafenberger Allee statt. Rund 40 Jugendliche auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz, die meisten mit Migrationshintergrund, hatten die Chance Personalprofis zu treffen.

Heute beginnt bei Henkel in Düsseldorf für 117 Jugendliche das neue Ausbildungsjahr. Insgesamt starten an Henkel-Standorten in Deutschland in diesem Sommer 167 Auszubildende in über 20 Berufen ihre Ausbildung. Die Zahl der angebotenen Ausbildungsplätze ist damit auf dem Niveau des Vorjahres geblieben.

Unter diesem Motto hat der diesjährige Nachhaltigkeits-Workshop mit rund 100 Henkel-Auszubildenden im zweiten Ausbildungsjahr stattgefunden. Dabei ging es für die jungen Erwachsenen darum herauszufinden, wo Wettbewerbsvorteile durch nachhaltiges Wirtschaften entstehen oder welche Rolle Nachhaltigkeit im Finanzbereich spielen kann. Schließlich sollten die Teilnehmer ihr eigenes Konsumverhalten im Bezug auf das Thema reflektieren.

Auch in diesem Jahr folgten über hundert Schülerinnen der siebten und achten Klasse, von 25 Schulen aus der Region Düsseldorf, der Einladung von Henkel. Am Girls’ Day öffnen bundesweit Unternehmen die Türen für junge Mädchen, um ihnen einen Einblick in Technik, Handwerk und Naturwissenschaften zu ermöglichen. „Henkel sucht in vielen naturwissenschaftlichen und technischen Berufen Nachwuchs. Wir möchten die Mädchen in ihrem Berufsfindungsprozess unterstützen und ihr Interesse an solchen Berufen wecken“, sagt Kathrin Menges, Personalchefin von Henkel, bei der Eröffnung. „Der Girls’ Day ist eine gute Gelegenheit, junge Mädchen schon sehr früh an techniknahe Berufe heranzuführen und ihnen Mut zu machen, sich für eine Ausbildung in diesem Bereich zu entscheiden.“

Gestern startete das von der Henkel-Ausbildung entwickelte Coaching-Konzept „Hauptschüler welcome“ erneut. Über einen Zeitraum von einem Jahr werden Hauptschüler der neunten Klasse intensiv betreut. So werden die Schüler bei der Suche nach einem geeigneten Beruf und der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz unterstützt. Schon im vergangenen Jahr wurde das Projekt erfolgreich durchgeführt.