„Wir freuen uns außerordentlich über die besondere Anerkennung unserer weltweiten Personalstrategie und die damit verbundene Auszeichnung als attraktivster Arbeitgeber Deutschlands. Henkel ist ein global agierendes Unternehmen mit einem durchgängigen Talent Management Prozess, das individuelle Leistung honoriert, Mitarbeiter gezielt weiterentwickelt und vielfältige Karriereoptionen bietet,“ sagt Kathrin Menges, Corporate Senior Vice President Human Resources, Personalchefin der Henkel AG & Co. KGaA.

Das Gütesiegel „Top Arbeitgeber Deutschland“ zertifiziert seit 2003 jährlich Unternehmen mit einer hochwertigen Personalstrategie und -praxis, die gute Arbeits- und Karrierebedingungen bieten. Der Preis zeichnet das systematische Talent Management von Henkel aus. Dazu gehört die frühzeitige Identifizierung von Top Talenten, die gezielt im Unternehmen eingesetzt und gefördert werden. Die Mitarbeiter von Henkel erhalten klares Feedback, deutliche Honorierung der individuellen Leistungen sowie maßgeschneiderte Entwicklungspläne und Qualifizierungsmaßnahmen. Henkel schafft ein Umfeld in dem kreative und außergewöhnliche Fähigkeiten am Arbeitsplatz zur Entfaltung kommen können. Angebote wie flexible Arbeitzeiten, Teilzeitarbeit oder Homeoffice bieten den  Mitarbeitern die Möglichkeit Arbeit und Privatleben in Balance zu halten.

Insgesamt wurden in der bundesweiten und branchenübergreifenden Erhebung 93 Unternehmen zertifiziert. Im Mittelpunkt der Studie stand eine umfassende Fragebogenuntersuchung in den Kriterien Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit, Marktposition & Unternehmensimage, Unternehmenskultur, Vergütung & Anerkennung und Work-Life-Balance. Zudem wurden im Rahmen von Interviews durch ein Team erfahrener Wirtschaftsjournalisten vor Ort Einblicke in die gelebte Unternehmenskultur der Teilnehmer gewonnen.

„Wir verfolgen mit der Studie einen besonderen Ansatz: Ziel ist es, die realen Rahmenbedingungen und Karriereperspektiven in den Unternehmen zu analysieren und transparent zu machen. Es geht nicht darum, allgemein erhältliche Daten und Fakten aufzubereiten oder reine Images zu spiegeln. Vielmehr erhalten interessierte Bewerber durch die Studie einen objektiven und detaillierten Einblick in die Arbeitgeberwelt der Top Arbeitgeber“, so Thorsten Jacoby, International Publishing Manager des CRF Institutes.

Über das CRF Institute
Das CRF Institute ist ein unabhängiges Researchunternehmen, das internationale Projekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und schließlich national oder auch weltweit in exklusiven Publikationen veröffentlicht. Die Unternehmensgruppe ist weltweit mit nationalen Büros in zwölf Ländern, verteilt über drei Kontinente, vertreten. Zu den Kunden zählen insgesamt über 2.500 verschiedene Unternehmen – von den FORTUNE 500 über Branchenspezialisten aller Größenordnungen bis hin zu Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Einrichtungen www.toparbeitgeber.com.

Henkel AG & Co. KGaA