Von den weltweit zirka 48.000 Henkel-Mitarbeitern arbeiten knapp 80 Prozent außerhalb Deutschlands, mehr als die Hälfte in den Wachstumsländern. Mitarbeiter aus insgesamt 119 Nationen sind bei Henkel beschäftigt. Diese Vielfalt kultureller Hintergründe und Erfahrungen ermöglicht es Henkel, weltweit erfolgreiche Produkte zu entwickeln und zu vermarkten. 80 Prozent des Umsatzes wird außerhalb von Deutschland erwirtschaftet.

In unserer Personalpolitik verfolgen wir die TripleTwo-Philosophie: Führungskräfte haben die Möglichkeit, im Laufe ihrer Karriere Erfahrungen in mindestens zwei Funktionen, in zwei Ländern und in zwei Unternehmensbereichen zu sammeln. Damit Kolleginnen und Kollegen, die zum Beispiel längere Zeit in Deutschland verbringen, sich und ihre Familien möglichst schnell in die neue Umgebung integrieren, gibt es ein Netzwerk für internationale Mitarbeiter (Henkel Expat Network).

Weltweit sind zirka 32 Prozent unserer Mitarbeiter Frauen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen hat sich von 2003 bis 2010 von knapp 22 Prozent auf rund 29 Prozent positiv entwickelt. Henkel unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen dabei, ihr berufliches Engagement mit ihrer persönlichen Lebensplanung in Einklang zu bringen, z.B. durch den Betrieb zweier Kindertagesstätten, durch die Arbeit und Unterstützung der Abteilung „Soziale Dienste“ und durch die Möglichkeiten flexibler Arbeitszeitmodelle wie beispielsweise Teilzeit, Heimarbeitsplätze.

Denn wir wissen: Fähigkeiten und Talente aller Mitarbeiter können wir nur dann nutzen, wenn wir dazu beitragen, die Herausforderungen von Familie und Beruf erfolgreich zu bestehen.

Ein interdisziplinärer Arbeitskreis „Demografie“ befasst sich auf weltweiter Basis damit, wie es gelingen kann, dass die jüngeren Mitarbeiter von den Erfahrungen und dem Kundenwissen der älteren Mitarbeiter profitieren, um innerhalb von Wissenstransfer-Systemen die gewonnenen Kompetenzen im Unternehmen zu erhalten.

Durch professionelles Gesundheitsmanagement unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, die Herausforderungen längerer Lebensarbeitszeit gesundheitlich besser zu bewältigen. Henkel wurde für sein Gesundheitsmanagement bereits vielfach ausgezeichnet.