Henkel, McKinsey & Company und die WirtschaftsWoche vergeben dieses Jahr erstmals den „Deutschen Diversity Preis“. Ausgezeichnet werden Arbeitgeber, Einzelpersonen und innovative Projekte, die Diversity und Diversity-Management erfolgreich nutzen und sich für eine Arbeitskultur der Vielfalt in Deutschland einsetzen.

„Diversity & Inclusion“ bedeutet für Henkel „Vielfalt und Einbindung im Unternehmen“ – und ist ein wichtiger Gradmesser für den Unternehmenserfolg.

Den Austausch unter allen Henkel-Mitarbeitern und allen Diversity & Inclusion Kennern und Kennenlernern fördert Henkel auf seinem Diversity-Blog. Hier wird beispielsweise berichtet, was das internationale Team der Diversity Ambassadors realisiert und plant. Außerdem werden eigene Handlungsoptionen und Role Models vorgestellt sowie von Best Practices Beispielen berichtet.

Henkel zeichnet sich durch eine über Jahre gewachsene und etablierte Unternehmenskultur aus. Ihr Stellenwert für das innovative Arbeitsklima und die gelebte Internationalität ist ausgesprochen hoch.

Henkel und seine Mitarbeiter orientieren sich an der Vision und den Werten des Unternehmens - ein einheitliches Wertesystem, das die mehr als 50.000 Mitarbeiter in allen Kulturen verbindet.

Aus der Vision und den gemeinsamen Werten ergeben sich Verhaltensregeln, die Henkel in einer Reihe von Codes festgelegt hat.

Gesellschaftliches Engagement ist fest in der Henkel-Unternehmensgeschichte verankert und spiegelt sich im täglichen Handeln wider.

Unter dem Dach von „Henkel-Smile“ bündelt Henkel die verschiedenen Instrumente des über die Geschäftstätigkeit hinausgehenden gesellschaftlichen Engagements – international Corporate Citizenship genannt.

Ziele im Themenfeld Gesellschaftlicher/Sozialer Fortschritt.

Umfassende Informationen zu Sicherheit, Gesundheit, Umweltschutz und gesellschaftlicher Verantwortung bei Henkel.

Henkel fördert seine Mitarbeiter gezielt und verknüpft ihr persönliches Engagement mit dem Erfolg des Unternehmens.

Bei Henkel können Jobsuchende online nach offenen Stellen und Praktika suchen und sich online bewerben. Das Online Bewerbungs-Tool hat zum Ziel, die Bewerbung zu vereinfachen und zu beschleunigen.

Bewerber-Informationen zu Unternehmenskultur, Talent Management und mehr.

Die Publikation "Diversity Management" des in|pact media Verlags lag der Financial Times Deutschland im Juni 2011 bei. Viele praktische Beispiele sollen das Bewusstsein für die strategische Bedeutung von Diversity schärfen. Den Henkel-Beitrag lesen Sie auf Seite 9.

Challenge steht für neue Themen und Herausforderungen im Unternehmensmanagement. In dieser Ausgabe stellen 17 Unternehmen beispielhafte, innovative Konzepte für eine bessere Balance zwischen Beruf und Familie vor, die sich Tag für Tag in der Praxis bewähren.

Charta der Vielfalt: Unternehmen bekennen sich zu Vielfalt, Fairness und Wertschätzung.

Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ von  Bundesfamilienministerium, Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft und dem DGB.

Das Zertifikat audit berufundfamilie der gemeinnützigen Hertie-Stiftung ist ein anerkanntes Qualitätssiegel familienbewusster Personalpolitik.

European Women’s Management Development International Network (EWMD): ein europäisches Netzwerk für Frauen in Management-Positionen.

Das Netzwerk "Synergie durch Vielfalt" bietet Unternehmen und Organisationen eine Austauschplattform zu Diversity Management. Es sieht sich als eine Ergänzung zur "Charta der Vielfalt" der Bundesregierung und bietet seinen Mitgliedern konkrete Unterstützung bei der Implementierung von Diversity Management.

Am Girls'Day, dem Mädchen-Zukunftstag, erhalten Schülerinnen Einblick in technische Unternehmen, Hochschulen, Forschungszentren etc.