Im Rahmen einer festlichen Gala wurde am 14. November erstmalig der „Deutsche Diversity Preis“ in der Langen Foundation in Neuss verliehen. Der Preis wurde von Henkel, McKinsey und der WirtschaftsWoche ins Leben gerufen und zeichnet Arbeitgeber, Persönlichkeiten und innovative Projekte für eine Kultur der Vielfalt aus.

Am Montag, dem 17. Oktober 2011, haben die Personalvorstände der 30 Dax-Unternehmen bei einer gemeinsamen Konferenz in Berlin mit den Bundesministern Schröder (Familie), von der Leyen (Arbeit) und Leutheusser-Schnarrenberger (Justiz) eine Selbstverpflichtung zur weiteren Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen abgegeben und erläutert, welche konkreten Ziele sie sich dazu gesetzt haben. Auch Henkel war dabei mit Vorstandsmitglied Kathrin Menges vertreten. Sie erläutert in diesem Interview die konkreten Ziele und Maßnahmen von Henkel.

Am 29. August fand im Meilenwerk in Berlin die siebte Verleihung der Victress Awards statt. Die Auszeichnung wurde von der gemeinnützigen Victress Initiative e.V. ins Leben gerufen, die sich unter dem Motto „Excellence knows no gender“ für einen höheren Anteil von Frauen in Führungspositionen einsetzt. Schwarzkopf unterstützt die Initiative seit vier Jahren und sponserte zum zweiten Mal den Role Model Award, der an die Jungunternehmerin Verena Delius verliehen wurde.

Henkel, McKinsey & Company und die WirtschaftsWoche vergeben dieses Jahr erstmals den „Deutschen Diversity Preis“. Ausgezeichnet werden Arbeitgeber, Einzelpersonen und innovative Projekte, die Diversity und Diversity-Management erfolgreich nutzen und sich für eine Arbeitskultur der Vielfalt in Deutschland einsetzen.

Das Audit „berufundfamilie“ hat Henkel als familienfreundliches Unternehmen bestätigt. Das Zertifikat der gemeinnützigen Hertie-Stiftung gilt als Gütesiegel für familienfreundliche Personalpolitik. Henkel erhält die Auszeichnung bereits zum dritten Mal. Die Verleihung des Zertifikats, die am 25. Mai in Berlin stattfand, steht unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder.

Henkel beschäftigt weltweit rund 48.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus über 110 Nationen. Über 80 Prozent der Mitarbeiter sind außerhalb Deutschlands tätig und mehr als die Hälfte der Mitarbeiter arbeiten in den Wachstumsregionen. Damit ist Henkel eines der am stärksten international ausgerichteten  Unternehmen in Deutschland. Darüber hinaus liegt der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei rund 30 Prozent. Vor diesem Hintergrund ist Diversity Management für Henkel seit jeher ein wichtiges Thema und wird von einer zentral geführten Organisationseinheit weltweit gesteuert.

Ein Metallarmband selbst herstellen, eine Blinkschaltung zusammenlöten oder Feuer löschen – anpacken und ausprobieren war auch beim diesjährigen Girls’ Day wieder ausdrücklich erwünscht. Die 120 Mädchen lernten auf diese Weise verschiedene technische und naturwissenschaftliche Berufe bei Henkel kennen.

Henkel hat seinen ersten Platz verteidigt und wurde im zweiten Jahr in Folge vom CRF Institute als „Top Arbeitgeber Deutschland 2011“ ausgezeichnet. Außerdem erzielte das Unternehmen in den jeweiligen Kategorien Unternehmenskultur, Training & Entwicklung und Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance den ersten Platz.

Henkel wurde erneut als Unternehmen ausgezeichnet, das sich im betrieblichen Gesundheitsmanagement besonders engagiert. Das Europäische Netzwerk zur betrieblichen Gesundheitsförderung verlieh das Zertifikat „Move Europe-Partner Excellence 2009“ insbesondere für die Themenfelder Raucherprävention, gesunde Ernährung, gesundheitsgerechtes Bewegungsverhalten und psychische Gesundheit.

Der Gesellschafterausschuss der Henkel AG & Co. KGaA hat heute Dr. Simone Bagel-Trah zur neuen Vorsitzenden gewählt. Bagel-Trah übernimmt das Amt von Dipl.-Ing. Albrecht Woeste, der dem Gremium seit 1976 angehört und ab 1990 vorgestanden hat. Am kommenden Dienstag soll Dr. Simone Bagel-Trah auch zur Vorsitzenden des Henkel-Aufsichtsrats gewählt werden. Damit wird der Übergang von der vierten auf die fünfte Generation der Henkel-Familie vollzogen. Der Wechsel an der Spitze beider Aufsichtsgremien war bereits auf der Henkel-Hauptversammlung im Frühjahr 2008 angekündigt worden.

Gestern wurde in Berlin der „VICTRESS Glassbreaker Award“ an Tina Müller, Corporate Senior Vice President von Henkel, verliehen. Damit wird sie als erfolgreiche Frau mit Vorbildfunktion für ambitionierte Nachwuchsmanagerinnen ausgezeichnet. Seit 2005 prämiert die VICTRESS Initiative e.V. in Berlin frauenfördernde Unternehmen sowie außergewöhnliche Frauen mit Vorbildfunktion.