Die Entwicklung und das Bewusstsein aller Mitarbeiter hinsichtlich der Prinzipien des nachhaltigen Wirtschaftens spielen eine Schlüsselrolle bei unserer Ausrichtung Nachhaltigkeit. Dazu werden in Managementsystemen unsere Vision, Werte, Codes und Standards zu konkreten Arbeitsanweisungen ausgeführt.

In der Aus- und Weiterbildung sind Arbeitsmodule zum Thema Nachhaltigkeit fester Bestandteil. Regelmäßige Umweltschutzwochen, Schulungen zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz oder Seminare zu Compliance, Diversity und Sozialstandards sollen jedem Mitarbeiter aufzeigen, welche vielfältigen Anknüpfungspunkte das Thema Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag bietet. Workshops zu spezifischen Themen – zum Beispiel Logistik, Marketing, Forschung oder Bioplastik – sollen nicht nur eine gemeinsame Wissensbasis schaffen, sondern sicherstellen, dass die erarbeiteten Lösungen alle Aspekte einer nachhaltigen Entwicklung berücksichtigen.

Aktuelle Fragestellungen und Entwicklungen zum Thema Nachhaltigkeit werden in der Mitarbeiterzeitung Henkel-Life, im Intranet oder in speziellen Newslettern behandelt. Ein 2009 eingeführter interner Nachhaltigkeits-Blog regt alle Mitarbeiter an, eigene Beiträge zu den fünf Henkel-Fokusfeldern zu erarbeiten und zu diskutieren. Im Juni 2009 erlebten 100 Auszubildende in einem eintägigen Nachhaltigkeits-Workshop in Düsseldorf, wie schwierig es sein kann, die drei Dimensionen der Nachhaltigkeit auszubalancieren: Eine dreiachsige Waage mit den Waagschalen „Gesellschaft“, „Umwelt“ und „Wirtschaft“ musste mithilfe verschiedener Materialien ins Gleichgewicht gebracht werden.