Vergütung, Versorgung & Nebenleistungen
Henkels Vergütungsrichtlinie unterstützt die langfristige und nachhaltige Sicherstellung des Geschäftserfolges des Unternehmens. Dies wird durch die Vereinbarkeit von Mitarbeiterinteressen und unserer Geschäftsstrategie erreicht. Ziel ist es, die verschiedenen Bedürfnisse der Mitarbeiter weltweit abzudecken und die Wettbewerbsfähigkeit in den lokalen Märkten zu erhalten.
Die Anerkennung individueller Leistung stärkt unternehmerisches Denken sowie Handeln und steigert die Motivation. Eine faire und leistungsorientierte Vergütung ist daher wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Über erfolgsabhängige Gehaltsbausteine belohnen wir das persönliche Engagement und die Leistung unserer Mitarbeiter sowie ihren Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens.
Unsere Beschäftigten profitieren weltweit von einem hohen Maß an sozialer Absicherung. In Ländern, in denen kein staatliches Sozialsystem besteht oder dieses lediglich eine elementare Grundversorgung gewährleisten kann, ergänzen wir die staatlichen Leistungen durch eigene Maßnahmen und Initiativen. So sind unsere Mitarbeiter weltweit entweder gesetzlich krankenversichert oder können entsprechende Angebote des Unternehmens nutzen. Ein Beispiel dafür sind die USA, in denen ein öffentliches Gesundheitssystem erst kürzlich eingeführt wurde. Unsere dortigen Beschäftigten sichern wir nahezu vollständig mit einer privaten Krankenversicherung ab. Darüber hinaus bietet Henkel ebenfalls in denjenigen Ländern Leistungen zur betrieblichen Altersversorgung an, in denen die gesetzliche Altersversorgung nicht ausreichend ist.
