Entwicklung der Nachhaltigkeit bei Henkel
Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit hat sich bei Henkel kontinuierlich entwickelt. Als der Kaufmann Fritz Henkel 1876 seine Waschmittelfirma gründete, hatte er die Vision, das Leben der Menschen leichter, besser und schöner zu machen. Von Anfang an übernahm das Unternehmen Verantwortung für seine Angestellten, Nachbarn und die Gesellschaft. So wurde bereits 1912 eine Erste-Hilfe-Station eingerichtet, und eine hauptamtliche Krankenschwester eingestellt. Seit 1927 wurde mit Erfolg an der Verbesserung der Arbeitssicherheit durch planmäßige Unfallverhütung gearbeitet. Die Einführung regelmäßiger ökologischer Gütekontrollen bei Wasch- und Reinigungsmitteln 1959 bildete den Ausgangspunkt für die ökologische Absicherung von Produkten und der Produktion. Henkel war eines der ersten Unternehmen, das 1991 die Business Charter for Sustainable Development der Internationalen Handelskammer (ICC) unterzeichnete. Heute hat Henkel weltweit Managementsysteme für Sicherheit, Gesundheit und Umwelt eingerichtet und den Gedanken der Nachhaltigkeit fest in der Unternehmenspolitik verankert.
Der Kaufmann Fritz Henkel gründet die Firma Henkel & Cie in Aachen, Belegschaft: 3 Mitarbeiter; Herstellung des ersten Produktes mit dem Namen „Universal Waschmittel“ auf der Basis von Wasserglas.
Persil wird als das erste selbsttätige Waschmittel entwickelt. Es erspart den Frauen das bisherige mühevolle und das Gewebe angreifende Reiben von Hand.
Als erstes Unternehmen der chemischen Industrie in Deutschland stellt Henkel einen Sicherheitsingenieur ein. Dieser ist für die planmäßige Unfallverhütung verantwortlich und kümmert sich um eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Der lösemittelfreie Pritt-Klebestift und Persil 70 kommen auf den Markt. Das enzymhaltige Persil erhält den Zusatz „biologisch aktiv“.
Pritt Webseite
Grundsätze zu Umwelt- und Verbraucherschutz (ab 1995: Grundsätze und Ziele zu Umweltschutz und Sicherheit).
Mehr zum Thema Nachhaltigkeit
Download: Vision, Werte und Codes
Umweltschutz wird als Unternehmenszweck in die Unternehmensleitlinien eingebunden.
Einführung integrierter Managementsysteme, konzernweiter verbindlicher Standards zu Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz (SHE) und Beginn weltweiter SHE-Audits.
Gründung der "Miteinander im Team" (MIT) Initiative zur Förderung des freiwilligen gesellschaftlichen Engagements der Henkel Mitarbeiter.
Einführung des Code of Conduct: Weltweit verbindlicher Verhaltenskodex und Grundlagen der Unternehmensethik.
Der Henkel Umweltbericht wird um Themen der sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung ergänzt und erscheint ab jetzt als Nachhaltigkeitsbericht.
Weiterentwicklung des "SHE Koordinationskreis" zum heutigen Henkel Sustainability Council als globales Steuerungsgremium unter Vorsitz des Vorstandsvorsitzenden.
Definition der fünf Henkel-Fokusfelder einer nachhaltigen Entwicklung und Ausschreibung unternehmensweiter Nachhaltigkeitsziele bis 2012. Diese Ziele wurden bereits 2010 erreicht. Nähere Informationen zu den neuen Henkel-Nachhaltigkeitszielen unter:
Mit unserer neuen Strategie haben wir die bisher fünf Felder um das Fokusfeld „Leistung“ ergänzt. Dies reflektiert sowohl unsere Ziele als Wirtschaftsunternehmen als auch unseren zentralen Wertbeitrag für die Gesellschaft. Gleichzeitig haben wir die Felder in zwei Dimensionen gegliedert, „mehr Wert schaffen“ und „Fußabdruck reduzieren“.
Mehr zum Thema im Online-Nachhaltigkeitsbericht 2012
