Damit unsere Mitarbeiter gesund und leistungsfähig bleiben, fördern wir ihre Gesundheit durch gezielte Programme und Vorsorge. Dazu gehört die Vermeidung arbeitsplatzbedingter Risiken durch vorbeugende Maßnahmen, die zu Langzeiterkrankungen und Berufsunfähigkeit führen können. Für die betriebliche Gesundheitsförderung werden neben der körperlichen Gesundheit Programme zum Umgang mit steigender Arbeitsbelastung und Stress immer wichtiger, um zunehmende neue Krankheitsbilder in der Gesellschaft zu verhindern. Bei der Ausgestaltung der Gesundheitsprogramme setzen die einzelnen Henkel-Gesellschaften je nach lokalen Anforderungen unterschiedliche Schwerpunkte. Ein „Steering Committee Gesundheit“ initiiert mit den Arbeitsgruppen Gesundheit, Demografie und Disability Management die weltweiten Aktivitäten.

Betriebliches Gesundheits-Management

Als Bekenntnis zu dieser umfassenden Vorsorgephilosophie trat Henkel dem betrieblichen Netzwerk “Unternehmen für Gesundheit“ bei. Bereits im März 2002 unterzeichnete Henkel in diesem Zusammenhang die “Luxemburger Erklärung zur Gesundheitsförderung in der Europäischen Union“ von 1997. Um die betriebliche Gesundheitsvorsorge kontinuierlich zu verbessern, findet jährlich ein Erfahrungsaustausch zwischen den Werksärzten aller deutschen Henkel-Unternehmen sowie innerhalb der Personalabteilungen statt. Die Erkenntnisse werden auch international den Standorten zur Verfügung gestellt.