Auszeichnung für innovatives Praktikantenprogramm

Mit dem „Gap Year“-Programm bietet Henkel gemeinsam mit den beteiligten Unternehmen Allianz, Bertelsmann und McKinsey herausragenden Studenten aller Fachrichtungen ein maßgeschneidertes Angebot für die Zeit zwischen Bachelor und Master. Mit nur einer Bewerbung können sich die Studierenden für mehrere Praktika qualifizieren und im Anschluss ein persönliches Projekt realisieren. „Die Besonderheit des ‚Gap Year’ besteht in der Kombination aus Praktika in der Wirtschaft und der Chance, ein ganz persönliches Projekt zu realisieren, wie z.B. ein ehrenamtliches Engagement. Das spiegelt auch sehr gut unsere Erwartungen an potenzielle Bewerber wider. Wir suchen Mitarbeiter, die neben praktischer Erfahrung eine starke Persönlichkeit mitbringen und eigene Interessen haben, die über den Tellerrand hinausgehen,“ erklärt Jens Plinke, Head of Corporate Employer Branding bei Henkel.

Employer Branding Awards
Grundlage der Nominierungen für die „Employer Branding Awards 2012“ bildete unter anderem das „trendence Graduate Barometer 2012“, Deutschlands größte Absolventenbefragung mit mehr als 36.000 Teilnehmern von über 130 Hochschulen. Eine hochkarätig besetzte Fachjury kürte am vergangenen Dienstag in Berlin die Gewinner. „Wir freuen uns natürlich sehr über diesen Preis und das damit verbundene Lob der anspruchsvollen Jury“, so Jens Plinke. „Offensichtlich haben wir genau den Bedarf der engagierten Bachelor-Generation getroffen, denn wir haben eine Vielzahl von exzellenten Bewerbungen erhalten. Die ersten Praktikanten beginnen bereits in diesem Sommer ihr ‚GapYear’ bei Henkel und den weiteren Partnerunternehmen.“

Weitere Informationen finden Sie im Internet unter http://www.henkel.de/presse und direkt unter www.gapyear2012.de.

Henkel AG & Co. KGaA