Lust auf mehr? Hier gibt es alle Stories auf einen Blick:
SPOTLIGHTMAGAZIN
Entdecke unsere Themenwelten mit Geschichten und Einblicken von Expert:innen
zu Innovation, Nachhaltigkeit & Verantwortung und unserer von Pioniergeist geprägten Unternehmenskultur.
Innovation
Wandel verstehen, Zukunft gestalten
Jede Innovation beginnt mit einer außergewöhnlichen Idee. Doch eine Idee ist nur der erste Schritt. Für einen Innovationssprung braucht es mehr. Es braucht eine Idee, die begeistert – den Markt, die Konsument:innen oder unsere Kunden. Der Schlüssel zu nachhaltigem Wachstum und Wohlstand sind innovative Produkte und Technologien, die dabei helfen, Herausforderungen zu bewältigen, Veränderungen herbeizuführen und Visionen zu erreichen. Für Henkel ist die Entwicklung solcher Produkte und Technologien seit jeher eine der zentralen Herausforderungen und zugleich ein wesentlicher Wettbewerbsfaktor.
Nachhaltigkeit & Verantwortung
Wie Henkel Ambitionen in wirksames Handeln für Mensch und Planet verwandelt
Jede Entscheidung, die wir treffen, wird von zentralen Fragen geleitet, wie zum Beispiel: Wie bringen wir nachhaltige Geschäftspraktiken mit unternehmerischem Erfolg in Einklang? Welche Fortschritte erzielen wir beim Klimaschutz? Wie bauen wir eine Kreislaufwirtschaft auf, die Ressourcen schont und Materialien so lange wie möglich im Kreislauf hält? Und wie leisten wir als Unternehmen einen messbaren Beitrag zur Gesellschaft?
Menschen, Zusammenarbeit & Unternehmenskultur
Pioniergeist leben, Zugehörigkeit stärken
Die Zukunft der Arbeit entsteht dort, wo wir Veränderungen bewusst gestalten und mit einer klaren Vision begegnen. Während die digitale Transformation beschleunigt und globale Herausforderungen Erwartungen neu definieren, sind agile Arbeitsweisen und anpassungsfähige Führung wichtiger denn je. Digitale Tools und künstliche Intelligenz verbessern nicht nur unsere Art der Zusammenarbeit, Kreativität und Entscheidungsfindung, sondern ermöglichen Teams auch, schnell und gemeinschaftlich zu reagieren. Eine globale, vielfältige und multigenerationale Belegschaft erfordert neue Führungsansätze – und eine Unternehmenskultur, die sich an individuelle Lebensstile anpasst: mit Flexibilität und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten, die die Werte von Menschen und Unternehmen widerspiegeln.
