Eine der strategischen Prioritäten von Henkel lautet: „Stärkung unseres globalen Teams“. Dazu fördern wir die Vielfalt, Qualifikation und Leistung unserer Mitarbeiter. Denn es ist das Team, das zählt – gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter aus 116 Ländern ist grundlegend für unseren Erfolg: Die treibende Kraft hinter weltweit führenden Marken und Technologien sind Menschen mit Unternehmergeist.

Henkel fördert eine Unternehmenskultur, die durch Fairness und Teamgeist gekennzeichnet ist, die von allen Mitarbeitern Eigenverantwortung fordert und die persönliche Bestleistungen belohnt. Internationalität und Vielfalt, kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung, differenzierte Leistungsbewertung, klares Feedback, zielorientierte Führung und eine leistungsorientierte Vergütung schaffen dafür die Voraussetzungen. Dazu gehören auch die Verpflichtung, die persönliche Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte unserer Mitarbeiter zu respektieren, sowie der Grundsatz der Gleichbehandlung. Beide Elemente haben wir als wichtige Verhaltensregeln im Code of Conduct und Social Standards verankert.

Die Sicherheit und Gesundheit aller Mitarbeiter haben für Henkel oberste Priorität. Wir verbessern stetig die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz. Gezielte Programme tragen zur Gesundheitsförderung bei und erhalten langfristig die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.